EDITORIAL: Aumento del empleo público
EDITORIAL: Aumento del empleo público esde 15 nuevos cargos en el Ministerio del Trabajo para fiscalizar la Ley Karin hasta 266 plazas en la lunji destinadas a los jardines jardines infantiles que comenzarán comenzarán a funcionar el próximo año1 pasando pasando por U funcionarios adicionales en la cartera de Transportes que trabajarán en la implementación de la Ley CATI, el Presupuesto Presupuesto de 2025 incluye, con distintos grados de especificidad y detalle, múltiples peticiones peticiones ministeriales de incremento de la dotación dotación de personal.
En el reciente Informe de Finanzas Públicas Públicas (IFP), que acompaña al proyecto, la Dipres informó que el erario de 2025 contempla contempla un aumento neto de la dotación máxima máxima de 20.153 funcionarios, un crecimiento crecimiento de 5,8% en comparación con 2024.
De esta esta manera, la dotación máxima proyectada para 2025 en el sector público considerando considerando sólo el gobierno central, y no a Fuerzas Fuerzas Armadas, policías ni municipalidades alcanzará a 366321 funcionarios; en 2020, ese techo era de 281297 personas.
Aun que el ritmo de la expansión del personal del Estado para 2025 se mantiene dentro de los rangos habituales de los últimos últimos años, es evidente el contraste entre esa tendencia y la desaceleración dci empico privado asalariado; de acuerdo con las ci“La discusión acerca del empleo público es un aspecto fundamental, también, de la concepción del Estado y la calidad de los servicios que este provee”. fras del INE par-a el trimestre móvil junioagosto, la categoría empleo público es la que más ha aportado a la creación de cmpicos, con un crecimiento interanual de 6,4%, mientras que el empleo privado lo hizo hizo en un 2,4%. Si bien las solicitudes de financiamiento financiamiento de nuevos cargos podrían entenderse a la luz de las mayores competencias del Estado ylas demandas sociales, la curva ascendente ascendente del emplea público no se condice necesariamente necesariamente con un examen cuidadoso del funcionamiento del Estado en materia de sus recursos humanos yde renovación o actualización actualización dei personal, ni de mecanismos que permitan valorar adecuadamente los desempeños y rendimientos laborales, así como la pertinencia de ciertos cargos. Una mayar movilidad en el ingreso y salida de funcionarios constituiría una señal positiva de dinamismo en la estructura laboral pública. pública.
En este sentido, la Dipres explicó que luego de la revisión y evaluación de diversos diversos programas, el Presupuesto de 2025 considera considera una reducción promedio del 5% para los 119 programas que evidenciaron debilidades debilidades de diseño o desempeño, mientras que aquellos con buena evaluación o no condicionados, más de 150, tendrán un reajuste reajuste promedio de 6% en comparación con 2024; la medida significará una rebaja en el gasto de más de $ 77 mil millones, dinero que ha sido reasignado a otras prioridades. El crecimiento del aparato estatal y el paulatino incremento del gasto público como como porcentaje del PIE exigen abordar la composición del empleo público, incluyendo incluyendo sus mecanismos de ingreso y también de salida.
Es una cuestión que todos los gobiernos gobiernos recientes han comprometido en sus plataformas, pero cuya ejecución ha sido sido insuficiente o inestable; de hecho, recientemente recientemente el Ejecutivo ha consensuado con la ANEF un protocolo para avanzar en la modernización del sector público y en reformas reformas a la legislación de nuevo trato, la que prácticamente tiene 20 años sin haber sido actualizada.
Ciertamente, la discusión acerca acerca del empleo público es un aspecto fundamental fundamental no sólo de la deliberación presupuestaria, presupuestaria, sin de la concepción del Estado y la calidad de los servicios que este provee. ;1] Aumento del empleo público.