Autor: POR CAROLINA LEÓN
Los nuevos empleos de aquí a 10 años: desde encargado de realidad virtual hasta operador de robots
Los nuevos empleos de aquí a 10 años: desde encargado de realidad virtual hasta operador de robots PERFILES DE FUTURO PARA A Un estudio de la SUBSECTORES PRODUCTIVOS OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara OTIC de la Cámara secos penriLes Nacional de Comercio (CNC), 7 a Abbanz y ChileValora 1.
Loca Planificador(a) de ventas identificó los perfiles laborales que se requerirán en sectores como la industria vitivinícola, las energías renovables y los supermercados, entre otros. ¡Gestor(a) de comercio electrónico Instaladores domiciliarios Recolector(a) de desechos Controlador(a) de huella de carbono Eco-diseñador(a) Encargado(a) de microe: Encargado(a) de seguridad Encargado(a) de seguridad Energía renovables = = ulación ulación Analista de imagen química Analista de datos Encargado(a) de sustentabi POR CAROLINA LEÓN POR CAROLINA LEÓN lad perador(a) de eficiencia hidríca Operador(a) de drones Gestor(a) digital wallet Encargado(a) de realidad virtual Cuando aún no existía la luz eléctrica, el oficio de los faroleros era indispensable para encender las luminarias de una población y darle vida a las calles. darle vida a las calles.
Un perfil laboral de antaño -sólo Supermercados Encat (2) de cil ridad hoy en los libros de historia que Analista de big data demuestra como la tecnología, las Operador(a) de tienda profesiones y labores cambian con e desentos el transcurso del tiempo.
Y para justamente intentar identificar qué es lo que demandará el mercado laboral en el futuro, la OTIC de Promotor (a) _Picking despachador (a) Supervisor(a) de caja Grandes tiendas tiendas la Cámara Nacional de Comercio (CNC), Abbanz y ChileValora, elaboraron un estudio para actualizar el catálogo de perfiles ocupacionales administrado por ChileValora en los subsectores de grandes tiendas energías renovables no convenci nales, elaboración y conservación de alimentos, logística, vitivinícola y supermercados.
La finalidad fue identificar a partir de los avances tecnológicos y digitales de estas áreas las nuevas habilidades y perfiles que están requiriendo las empresas al momento de buscar trabajadores, para contribuir al reconocimiento de sus nuevas competencias laborales.
La investigación arrojó que en los próximos 10 años, se prevé la creación de 159.200 nuevos puestos de trabajoenlos sectores analizados, con una demanda significativa de competencias específicas. "Aproximadamente, el 33,58% de estos empleos requerirán manejo técnico de soluciones tecnológicas, el 29,29% estará enfocado en sus= tentabilidad, el 22,88% en seguridad laboral o alimentaria, y el 12,98% en y el 12,98% en y el 12,98% en NAS resolución de conflictos", menciona la indagación.
Los perfiles Lainvestigación -que contempló recolección de datos, análisis de información del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), Banco Central, Encuesta Nacional de Caracterización Socioeconómica (Casen), Servicio de Impuestos Internos (SID), centros de estudio y universidades, y entrevistas-, arrojó que ha existido una fuerte variación en los sectores. En el subsector de logística, por ejemplo, actualmente el interés de certificación de competencias laborales se centra en operario de bodega; operador de grúa; operario de carga fragmentada; y operario de devoluciones. Algo similar acontece en el segmento de las energías renovables.
Si los perfiles laborales que hoy destacan son instalador de sistemas solares fotovoltaicos; montajista de sistemas solares fotovoltaicos; instalador de heliostato en campo instalador de heliostato en campo instalador de heliostato en campo instalador de heliostato en campo NUEVOS EMPLEOS SE ESPERA ANALIZADOS. solar, entre otros, en el futuro se abrirá el espacio para los instaladores domiciliarios y recolector(a) de desechos.
Aquí también destaca el nuevo perfil del controlador huella de carbono, el que -según describe la investigación "desarrolla soluciones para la descarbonización, promoviendo procesos para reducir emisiones de gases de efecto in vernadero, con competencias en sostenibilidad y eficiencia energética". (Ver listado completo de nuevos perfiles en la tabla). También sobresale el "eco-diseñador", quien delineará proyectos de construcción sostenibles que integran energías renovables, reduciendo emisiones de gases de efecto invernadero y promoviendo prácticas eco-friendly en arquitectura, ahorrando energía y agua. En el área de supermercados, dentro delos nuevos perfiles destaca gestor digital wallet, encargado de realidad virtual, encargado de ciberseguridad, analista de big data, operador de tienda.
Para el presidente de la OTIC dela CNC, Marco Antonio Álvarez, esta prospección de perfiles es un avance entoda la trayectoria de innovación que presenta el país, "sobre todo en la actividad del comercio, porque la proyección de la demanda por trabajadores con estos perfiles es el valor en sí mismo y eso es lo que entrega este estudio". Porsulado, Pedro Goic, de Abbanz Consultores -y quien presentó los resultados del estudio resaltó que se detectó un cambio acelerado en el mercado laboral impulsado por la incorporación de tecnologías avanzadas en sectores estratégicos.
En esa línea, planteó que el in= forme subraya la importancia de adaptarlos perfiles ocupacionales a las nuevas realidades del mercado laboral, realzando la relevancia de competencias transversales como el pensamiento crítico, la orientación al cliente, la seguridad laboral, el manejo de tecnologías y criterios de sustentabilidad. "Es fundamental contar con información de este tipo de estudios, que demuestran cómo los sectores productivos abordan las transformaciones del trabajo", señaló la directora ejecutiva de ChileValora, Ximena Rivillo.
Además, sostuvo que estos antecedentes permiten conocer los desafíos que tienen las empresas en materia de formación de capital humano para la productividad, reconversión laboral, formalización y generación de procesos productivos con mayor impacto. "Esto es un aporte al trabajo de ChileValora en materia de certificación de competencias laborales", dijo..