Mujer y minería: desafíos pendientes
Mujer y minería: desafíos pendientes Lc] Columna Karen Correa Basilotta Directora de carrera de Geología, Universidad Andrés Bello Mujer y minería: desafíos pendientes 15 de junio y busca visibilizar y reconocer el papel de las mujeres en la industria minera a nivel global. El rol dela mujer en la minería abarca diversas áreas. En los últimos años, gracias a la definición de políticas y al compromiso de las empresas mineras, se ha avanzado en la ocupación de roles técnicos y operacionales. Además, se ha incrementado la participa ción en roles de liderazgo, aunquela participación en roles administrativos y de soporte sigue siendo la mayoría. La Política Nacional Minera 2050 de Chile tiene comoobjetivo alcanzar una participación femenina del 20% para 2030 y del 35% para 2050.
Según el reporte de indicadores de género enminería de Alianza CCM-Eleva de marzo 2024, los indicadores se elevan lentamente, Para 2023, la participación de mujeres en la industria fue del 18%, con un 20% en empresas mineras y un 8,5% en empresas proveedoras de la minería. "Tanto en Chile como anivel mundial, las metas de género en minería se centran en incrementar la participación de mujeres y garantizar igualdad de oportunidades.
Si bien la distr nución de la brecha de género ha avanzado con estas políticas y compromisos, así como con capacitaciones y formación paraocuparrolesen minería, políticas de inclusión y representación, y promoción de mujeresen la industria, existen otrasar tas a revisar, como la formación de profesionales y la motivación de mujeres para el estudio de carreras STEM específicamente en el ámbito de la minería, la brecha salarial y el impacto dela carga doméstica. Datos generales sobre la participación de mujeres en carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en Chilesugieren que la participación femenina es baja, alrededor del 30% en promedio.
En 2024, el programa Más Mujeres CienE Día Internacional de la Mujer en la Minería se celebra el E Día Internacional de la Mujer en la Minería se celebra el E Día Internacional de la Mujer en la Minería se celebra el E Día Internacional de la Mujer en la Minería se celebra el E Día Internacional de la Mujer en la Minería se celebra el E Día Internacional de la Mujer en la Minería se celebra el tíficas (+MC) generó un aumento del 6,5% en el número de mueres postulantes a dichas carreras, según cifras dela Subsecretaría de Educación Superior. La participación de mujeres en carreras relacionadas con minería y geología ha mostrado avances modestos. Según datos del Ministerio de Educación, la participación femenina en la matrícula de carreras STEM vinculadas a la minería se ha mantenido en alrededor del 14% durante más de una década.
Iniciativas como la Beca Ingenia de la Universidad Andrés Bello, que favorecela vinculación de mujeresen carreras STEM enla Facultad de Ingeniería, han llevado a porcentajes entre el 16% y el 31% de matrículas de mujeres en 2024 en sus diferentes sedes. Particularmente en geología y otras carreras STEM enla UNAB, la participación de mujeres es similar al promedio nacional encarreras STEM, estimadaen alrededor del 25-30%, reflejando la efectividad de la iniciativa.
En 2022, se reportó una brecha salarial del 9% entre hombres y mujeres en el rubro minero (Representación y caracteri: zación de la mujer en el sector minero en Chile, Comisión Chi lena del Cobre, 2022). Sibiense haavanzado en la inclusión de mujeres en cargos de liderazgo, existen diferencias aun considerando calificaciones y avance profesional, afectadas por el "techo decristal" yla maternidad. La carga doméstica es aún un factor relevante.
Se requieren políticas que promuevan la carga parental igualitaria, programas de apoyo para equilibrar la carga laboral y doméstica para padres y madres, y, finalmente, un cambio cultural para eliminar los estereotipos de género en el lugar de trabajo para que más mujeres se sientan atraídas a formarse y encuentren las condiciones para desarrollarse profesionalmente en esta área. área. área. área. área.. - - -