Autor: Iván Muñoz Muñoz, psicólo; y director técnico de Paréntesis

Columnas de Opinión: Salud mental: ¿el trabajo dignifica?
Columnas de Opinión: Salud mental: ¿ el trabajo dignifica? Se estima que cerca del 60% dela población mundial trabaja. Cifra relevante si pensamos, además, que muchos pasamos gran parte del día en el contexto laboral y la gran mayoría en una organización, encontacto con Otros. Comotodos los años, la Organización Mundial de la Salud (OMS) propone reflexionarsobrela salud mental y los distintos contextos para abordarla. Este añoinvita a priorizar la salud mental en el lugar detrabajo, algo obvio, pero un tanto abandonado en el desarrollo delas organizaciones. “El trabajo dignifica, ” reza una antigua cita de Carlos Marx. Sin embargo, si es mal entendida, implicaría pensar que solo se debetener uno para la realización personal, pero tener un trabajo no es lo único que se debeimpulsar hoy. Ese trabajo debeserun espacio sano y seguro, en el ampliosentido de esos conceptos. Así, el trabajo se convierte en un lugar de contrastes. Es unaactividad que permiteexista un clima laboral en que las personas puedan expresarse, ser ellas mismas sin temor aser maltratadas, culpadas oignoradas. Dondeel miedo ola presión dejen deser el argumento motivacional. En casittres décadas de investigación sobre espacios laborales sanos y seguros, vemos beneficios respecto al aprendizaje, el compromiso y el rendimientoen diversos tipos de organizaciones. En nuestra labor diaria atendiendo a personas, muchas de ellas en procesos apoyados por sus organizaciones, nos damos cuenta del enorme soporte que eso genera. Así, la invitación es contemplar la salud mental como un eje central en el desarrollo delas organizaciones, loque implica un profundo, expoconuni nencial que incluyetodos los ámbitos de la persona: lo individual, familiar, social, laboral. De esta forma, podríamos señalar realmente que “el trabajo dignifica”. organizar nuestro día, extraer lo mejor de Cada persona, mostrar nuestras competencias, sentimos útiles y ser retribuidos poresa acción.
No obstante, es reconocido también como un espacio que genera múltiples problemas de salud, especial'menteen lo mental y emocional, gran parte del tiempo invisibles al resto delas personas. ¿Qué podemos hacer como sociedad para 'mejorar esto? Para que una organización crezca en un mundo cambiante, queexige innovación constante y necesita marcar diferencias, no es suficiente que lo haga incorporando personas que cumplan el perfil y definir tareas. Ese contexto laboral debe permitir que las personas puedan compartir preocupaciones y fracasos, 'buenos vínculos, ser de manera inclusiva, sentirse apoyados. Es decir, un entorno psicológicamente seguro. Esa seguridad psicológica apunta a queCOLUMNAIván Muñoz Muñoz, psicólo; y director técnico de Paréntesis.