Autor: Moira Negrete Académica UCN, Directora LIQCAU

Columnas de Opinión: E: Premio Mujer Referen- — nería, la industria, la ciencia E e una oa Y a pos, pymes ytalento emergente. — el , Programa Se trata de un impulso nellega a su cuarta edición este año, consolidándose como — cesarioen Antofagasta yChi— le. La región de Antofagasta, un espacio clave
Columnas de Opinión: E: Premio Mujer Referen nería, la industria, la ciencia E e una oa Y a pos, pymes ytalento emergente. el, Programa Se trata de un impulso nellega a su cuarta edición este año, consolidándose como cesarioen Antofagasta yChi le.
La región de Antofagasta, un espacio clave para visibiliconsufuerte identidad mine zar el talento femenino en (Cc) ColumnaCuarta Versión del Premio Mujer Referente STEM LIQCAUMoira Negrete Académica UCN, Directora LIQCAUnenes dra nato caes ría y Matemátic:parsmo. nario estratégico moverla participación femedo porel Consorcio HEUMA nosólo celebra logros indiviría de la Universidad Católica Antofagasta; y con el respalción hasido clave para llevar mo objetivo destacar a muje-para prola región de Antofagasta. Estereconocimiento, respalda nina en STEM.
Este premio delas Facultades de Ingeniedel Norte yla Universidad de do de BHP -cuya colaboraacabo este Premio-, tienecores que inspiran desde la mi-Le-“Em Chile, las cifras reflejan un importante supera el promedio del secdesafío: menos del 30% de las matrículas en carreras STEM corresponden a ppyjeres, y en sectores como la minería, la.
AA Participación femenina alcanza apenas elO e pata retosA Otlvelsiaciotial, Alque AntofagastaMuestra avances, queda mucho por hacer unaherramienta poderosa papara cerrar estas brechas”. entes es vo, es importante reconocer que aún queda mucho por hacer para lograr una verda dera equidad de género en todos los niveles de nuestra sociedad.
El Premio Mujer Referente STEM LIQCAU esunrecorcanzar los más altos cargos, ss sa paa cm enlos poderes Ejecutivo y gislativo, e incluso en las geme nen BHP inplenes 'a programas para aumentar la participación femenina en S%SoPeraciones, consolidán rencias degrandes empresas, dose como unreferenteenla incluida la industria minera. Aunque estos logros repreindustria. mujerra cambiar imaginarios sociales y abrir caminos para niñas y jóvenes en Antofagasta y en estas brechas. Elrol de BHPcomoaliado Chile, afin de inspirar y trans estratégico hasido crucialen formar. Estas trayectorias de muestran que es posible lidelarealización de este premio. La compañía ha asumido rarenáreasSTEM, aportando datorio de que la equidad de género en STEM no sólo es valorala región yal compromisos claros en equideseable, sino esencial para dad de género, logrando un país.
En los últimos años, las el desarrollo sostenible y mujeres en Chile han demos duales, sino que también menos del 30% de las matríbusca fomentar vocaciones culas en carreras STEM co rresponden a mujeres, y en tempranas en niñas y jóvesectores como la minería, la. nes, promoviendo una cultu participación femenina alrade equidad ensectorestradicionalmente dominados canza apenas el 8% a nivel nacional. Aunque Antofagaspor hombres. ta muestra avances, queda 40%derepresentación femeEn Chile, las cifras refleequitativo de Chile. nina en Chile, una cifra que trado su capacidad para almucho por hacer paracerrar jan un importante desafío: S.