MUJERES EN ENERGÍA: MAYOR VISIBILIDAD Y LIDERAZGQ, PERO CON DESAFIOS EN ACCESO Y EQUIDAD
MUJERES EN ENERGÍA: MAYOR VISIBILIDAD Y LIDERAZGQ, PERO CON DESAFIOS EN ACCESO Y EQUIDAD Lop Lop clpociór de las mojeres en lo Industria energético cte Chile ha mostrado ovanc. ovanc. Wnportantes. aunque el comIno hacia lo Igualdad sigue siendo largo. Segrn el estuc5o Brechas de Género y Derechos RifliOS en Energia 2024 del Mrrlsterlo de Energia. Iris rrs. 4eres constituyen el 21.3% de lo fuerzo ord del sector. Este porcentaje reflejo tsr crecrniento. ar. a,que isgue siendo bajo comparado con la presencia moscuo. LIn hilo wnportcs, te es que el 21% de los rreres OCupan cargas de CEO en los empresas, lo que demuestro demuestro LS) aumento de 10 puntos si se comparo con menciones anteriores. Paro Marlo Francisca lolenzoela. jefa de lo Oficino de Género y Derechos Derechos llr. Io$ del MInISterIO de Energía. esfe avance es uno señal cloro de un sector mtn Inc&vo en térmInos de toma de decalones.
Sn embargo, loe dotas también rTsjestran que lo portlcigoclón ternerWo egue siendo ry*imo en los roles técnicos y operottvoi. con menos deI 5% de mujeres en estos puestos. ¿Dónde están los desafíos? Según l estudio de Brechas de Género y Derechos Humanos en Energía 2024, del Ministerio de Energía, lo porticipoclón laboral femenina en el sector alcanzo el 21.3%. Sin emborgo, un 49% de los mujeres en el sector considera que no tienen los mismas oportunidades que sus colegas hombres. El 49% de las mujeres en lo Industrio energético cree que no tiene las mIsmas agartunldodes agartunldodes que sus colegas horrares, lo que reflejo uno brecho significativa en térmInos térmInos de occeso y eqridod. Esto desigualdad se ve reflejado especnente en cargos técnIco técnIco donde la porlicIgoclón femenIno ue sendo baja. Lo pandenilo de Covld-19 exacerbé estos brechas. ya que muchos mujeres vieron e particlpoclón laboral ofectodo ofectodo por la crisis sanitario. Fotalecer la participación femenIno en estos roles es uno de los mayores desaf os que enfrentamos, pero estomos en un proceso de recuperoclón y trabajando en conjunto con el sector. espflco t. ialenzulo. Par otro lado, el reto de atraer o mr4eres jóvenes ola Industrio es otra preocupación preocupación Wnportonte.
Según Marlo Soledad llenero, del World. t, Energy Council (WC) Chile, la mayor particIpación femenino se concentro en los grupos de edad entre los 41 y 50 años. lo que IndIca que lo Industria oún no esté logrando captar o talento joven femenino. Para eSo. se(, cia que es necesario necesario crear mecanismos que fomenten el Interés desde las etapas educativas tempranos para cambIar esto dWr&nlco en el futwo cercano. La dfrectoro ejecutivo de ACERA. Ano Lío Rojas, menciona menciona que lo educación y barreras laborales son factores lirnitontes para el acceso de las mujeres a roles técnicos. Lo bajo porilcIgoclón en cargos técnicos reflejo barreras barreras hislónccis que deben ser elimInodos.
Es esencial Implementar poilticos de mentorlo, capacitación y conciliación de lo vida laboral y personal para fodliltar la permanencia de los mujeres en estos roles, MUJERES EN IwI___ MAYOR VISIBILIDAD Y LIDERAZGQ, PERO CON DESAFIOS EN ACCESO Y EQUIDAD L 1 IL 1I comenta. En tonto, aunque ha habido avances en la representacIón representacIón femenS)o en cargos gerencides. gerencides. lo brecho sigue siendo corelderoble y los poUllcos de Wickjslón deben ser más ogreilparo ogreilparo acelerar el cambIo. Las cuotas de género, por ejemplo. podrian ser uno herranienta efectivo para lograr uno mayor Wrchjslón en los anos mandos del sector energético. El camino hacia la igualdad de género en la industria energética requiere un enfoque amplio y coordinado que involucre tanto al sector público como al privado. Abriendo espoclos En este escenario. Iris empre sos están tomando medIdas especiales para mejorar lo Wrclusión Wrclusión de los mujeres, especialmente especialmente en cargos de bderwgo y éreas clave del sector. Lo presencia de mujeres en eventos como fer laborales. semInarios y proglarrios de formación ha abierto más espacios poro que las jóvenes se Interesen en la Industrio. Lo gerento general de Anesco Chile, Mónica Gaz, Ts,gi, señalo que estas acciones ha, sido cruciales para visibilizar los esfuerzos del sector por promover promover el talento femenIno. Sn embargo. persisten barreros estructurales y citu, ales que dificritan dificritan el acceso de los mujeres.
MUJERES EN ENERGÍA: MAYOR VISIBILIDAD Y LIDERAZGQ, PERO CON DESAFIOS EN ACCESO Y EQUIDAD El programa Energía+Mujeres, impulsado por el Ministerio de Energia. ha sido clave para fomentar fomentar la equidad de género en la Industria. Industria. Desde su lanzamiento, ha promovido auditorías de equidad salarial, mejores prácticas en contratación contratación y espacios de mentoria para mujeres en roles técnicos y de liderazgo. Además, ha permitido recopilar datos sobre la participación femenina en el sector energético, energético, facilitando la medición de avances y la detección de brechas.
La jefa de la Oficina de Género y Derechos Humanos del Ministerio de Energía, María Francisca Valenzuela, destaca el impacto positivo positivo de iniciativas corno esta, que ha sensibilizado a la industria y generado sinergias clave entre el sector ptíblko y privado. “Más del 75% de las empresas ahora cuentan con políticas de inclusión de género”, asegura.
También ha creado la Mesa Energía+Mujeres, un espacio de diálogo entre empresas, emios y actores pónlicos, y una Base de Datos de Operarias para facilitar la contratación de mujeres en áreas minoritarias. lo presidenta de lo ASOCIaCIÓn de Mujeres en Enegia (AME). Pío Suárez, destaco que es tundomentol que slgomos trabolando juntos. desde el sector púbhco, privado y la socledod civL para promover políticos de eqcddod que facUlten el acceso de los ms4eres o roles técnicos, lo reducción cte lo brecho soicrici y el fomento cte su presencia en puestos de liderazgo. Los dionzos público-privados son esenciales poro acelerar estos cambios. ya que permiten compartir compartir mejores prácticas, generar cornrprorrssos sectoriales y coretrtjr coretrtjr una lndLmtria más diverso y justo.
Así. lo colaboración público-privada público-privada focato to creacIón de polilicos efectivas y permite que las empresas que las Wnplemontan Wnplemontan logren resultados más sostenibles y efectivos a través de estándares corrilfil os y el fortalecimiento fortalecimiento de redes de opoyo son esenciales poro fomentar la Igualdad de oportunidades. como lo irnplementoclón de lo Norma Chilena 3262 del Minsiteno Minsiteno de la Mulo, y lo Equidad de Género a roles técnicos, lo que limIto su pleno participación.
Los loiclativas loiclativas que promueven el desarrollo de mujeres líderes, como el programo programo Women lfl Energy de WEC Chíe, también estás ayudando a incrementar lo presencio femenino en puestas de tomo de cieclalones El rol de lo colaboracIón públco-prlvodo El comino hacia lo igualdad igualdad de género en la Incitatrla energética requiere un enfoque enfoque amplio y coordinado que evohicre tanto al sector publico como ci privado. En ese sentido, Energia+Mujeres, un impulso clave para (a equidad de género Ii,. , :. - ,Á”, r.