Ley Karin: Especialistas enfatizaron en la importancia e los aspectos preventivos y la gestión de riesgos psicosociales en el trabajo
n medio de un creciente reconocimiento de la importancia dela salud mental y el bienestaren el lugar de trabajo, se llevó a cabo el webinar titulado “Ley Karin: Aspectos preventivos y riesgos psicosociales”a través de la plataforma SoyTV.
El evento, que reunió a dos especialistas en prevención de riesgos laborales de Mutual de Seguridad, tuvo como objetivo desglosar los elementos clave de la Ley 21.643, conocida como la “Ley Karin”, que establece un marco legal para prevenir y sancionar el acoso sexual, laboral y otras formas de violencia en el ámbito laboral y su relación con los riesgos psicosociales.
Marjorie Lodis, subgerente de Especialidades de SST de Mutual de Seguridad, presentó un análisis exhaustivo del Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia enel Trabajo, exla ley impone nueplicando que vas obligaciones a los empleadores, quienes deben desarrollar, y difundir un protoimplementar colo que cubra estas áreas críticas. “La elaboración de este protocolonoes solo un trámite más; es una responsabilidad fundamental que busca proteger la dignidad y los derechos de cada trabajador”, afirmó Lodis. Además, explicó que este protocolo debe alinearse con la Política Nacional de Seguridad y Saludenel Trabajo (PNSST), incorporando principios de prevención, derechos y deberes de lostrabajadores, y una clara organización interna para gestionar estas situaciones. En el evento que se transmitió en vivo a través de la red Soychile. cl, Lodis destacó varios aspectos esenciales del protocolo. Primero, la importancia de un enfoque preventivo, que implica la identificación temprana de riesgos en el entorno laboral.
También mencionó la relevancia dela gestión de incidentes y el monitoreo continuo de las condiciones laborales, para garantizar que se respetela privacidad yla honra de las personas involucradas en poo violencia. sibles casos de acoso De paso, subrayó que los organismos de la administración del Estado deben cumplir con las y desarrollar mismas normativas sus propios protocolos, adaptados a sus estructuras y necesidades particulares, recordando que la Superintendencia de Seguridad Social tendrá un rol central en este proceso, al emitir directrices generales que guían a las entidades administradoras de la Ley 16.744 en la asistencia técnica a28/08a las 11 AM realizaremos junto a Mutual de Seguridad un balance a un mes de la implementación de la Ley Karin, profundizando en las huenas prácticas laborales, a través de SoyTV y la red de soychile. cl,bajo colaborativo y respetuoso.
También enfatizó la necesidad de que las organizaciones adopten una política de “cero tolerancia hacia la violencia en el trabajo, respaldada por un compromiso firme de la alta dirección y los líderes de equipo”. La implementación del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales fue otro de los puntos abordados, donde Ríos destacó la importancia de una vigilancia continua y una intervención oportuna para prevenir situaciones de acoso y violencia. “La prevención no es un acto único, sino un proceso continuo que debeintegrarse en la cultura organizacional”, concluyó. Elwebinarterminó con una invitación a todas las empresas y entidades públicas a tomar acción proactiva. Ello, pues según las especialistasLa Ley Karin nosolo marca un hito en la legislación laboral chilena, sino que también representa una oportu-nidad para transformar losespacios de trabajo en entornos más seguros, inclusivos y respetuoSOS. ESCANEA ESTE QR PARA VOLVER A VER EL WEBINARMarjorie Lodi, explicó el Protocolo de Prevención del Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo.
Cinthya Ríos, enfocó su presentación en los riesgos pstcosociales y la violencia en el trabajo. sentación en los riesgos psicosoambiente laboral “tóxico, caracciales y la violencia en el trabajo, terizado porla hostilideal da, co destacando cómo estos factores so y la violencia”. pueden afectar tanto la salud Ún punto crucial de la intermental como el rendimiento lavención de Ríos fue la importanboral de los empleados. “Los riescia de evitar conductas que pergos psicosociales no solo impacpetúan la violencia y el acoso en tan en la salud física, sino que el trabajo.
Entre estas, señaló también pueden desencadenar prácticas como el micromanageproblemas de estrés crónico, mament, el mansplaining, los gritos lestar emocional y enfermeday el uso de lenguaje despectivo o des psíquicas”, advirtió. insultante para menospreciar a Ríos detalló los factores de otros.
“Estas conductas no solo riesgo psicosocial, entre los cuason perjudiciales para el indiviles mencionó las exigencias laduo, sino que erosionan la coheborales (como la cantidad y ritsión y la productividad del equimo de trabajo), la autonomía po en su conjunto”, añadió. (control sobre el ritmo, la carga y Para contrarrestesators rieslos métodos de trabajo), la caligos, Ríos propuso una serie de esdad del liderazgo y el apoyo sotrategias preventivaqsue inclucial entre colegasy superiores. yen la promoción de la seguridad Explicó que estos elementos, psicológica en el trabajo, una cocuando nose gestionan adecuamunicación clara y asertiva, y la damente, pueden contribuira un creación de un ambiente de tra-LOS RIESGOS PSICOSOCIALES La segunda parte del webinar estuvo a cargo de Cinthya Ríos, jefa del Departamento de Psicología de SST, quien enfocó su pre-los empleadores.. DISPONIBLE EN SOYTV.
Marjorie Lodis, subgerente de Especialidades de SST y Cinthya Ríos, jefa del Departamento de Psicología de SST -ambas de Mutual de Seguridad-, profundizaron en distintos elementos clave de la Ley 21.643 que establece un marco legal para prevenir y sancionar el acoso sexual, laboral y otras formas de violencia en el ámbito laboral.