Autor: Por Estefany estelanyoisternasdiarelsural

Mesa de Diversidad capacitará a recintos de salud y educación
Mesa de Diversidad capacitará a recintos de salud y educación La Mesa de Diversidad tuvo su primera reunión para determinar sus acciones y estrategias 2025.
Nuestro compromiso como sector salud es trabajar en alianza con las organizaciones ligadas a la diversidad, con el objetivo de fortalecer espacios educativos, de difusión y promoción”. Eduardo Barra, seremi de Salud BiobíoTrabajar con las personas que están saliendo de la formación académica, que esos futuros profesionales cuando vayan a trabajar o cuando hagan sus prácticas tengan los conocimientos básicos”. Raquel Oss, presidenta ONG TodesCistermas BastiasFE: diciembre del 2024 seconformó la Mesa de la Diversi lad de la Seremi de Salud del Biobío, a través de su Unidad de Participación Ciudadana, instancia que junto diversas organi zaciones de la Provincia de Concepción busca abordar materias asociadas a género y diversidad en salud.
Recientemente establecieronsusobjetivos principales y el Plande Trabajo parael2025, para empezara consolidar un espacio de retroalimentación asocia do a problemáticas LGBTIQ+. “Nuestro compromiso como sec: tor salud es trabajar en alianza con las organizaciones ligadas a la diversidad, con el objetivo de fortalecer espacioseducativos, de difusión y promoción, que contri buyan adarvisibilidad alacomunidad diversa, favoreciendo el buen trato y el respeto a sus derechos fundamentales”, declaró el seremi de Salud, Eduardo Barra.
Inicialmente se llevará a cabo la formación en atención afirmativa a profesionales de la Atención Primaria de Salud(APS), con y difusión de una enla ejecución cuesta digital para priorizar tres Centros de Salud Familiar (Cesfam), uno por cada provincia;ade más de la educación en buen tratoa Casas de Estudios Superiores del Gran Concepción, priorizando parael 2025, un establecimien: to y su respectiva comunidad educativa. VISIÓN AGRUPACIONES La mesa la conforman la ONG Todes, Colectiva Transforma, Iguales, Traves Conce, Grupo de Mapadres, la organización Trans. masculinidades y Euforia de Gé nero.
Pamela Contreras integrante de Traves Conce, contó que la primera tarea de este año “tiene que ver con una formación en atención afirmativa a profesionales de la APSy de ahí tratar de trabajarconcentros de salud, so lamente tres, no podemos abarcar más porque es mucho trabajo desde la organizaciones hacer esta actualización y sensibilización respecto a las personas del espectro LGBTIQ+. También las propias organizaciones tendrán personas pararealizarlascapaci taciones. La Seremi de Salud co. de entraLaboraráen una puertahitos comunicacionales se establecieron: Día de la visibilidad trans, Día del Orgullo y despatologización de las identidades trans.
Conformada por la Seremi de Salud y agrupaciones localesdaalos establecimientos que vamos a trabajar”. ta, Raquel Oses, comentó que eshacer cambios, sobre todo en el charlas en APS, y esperan ir Arauco que es donde usualmen fam referentes al no respetar los 0sus pronombres.
Universidades, Oses agregó queconlos Desde ONG Todes su presidentán con bastante expectativa de nivel de instituciones con las a te ocurren problema en los Ces nombres sociales de las personas Referente al trabajo con las “la parte de educaciónes trabajarde la Diversidad asociada a salud en nuestra región, busca consti tuir un espacio formal de retroalimentación con las comunidad diversa del Biobío, para aportara la identificación de principales brechas existentes en salud y sus vías desolución, al fortalecimien: to de políticas públicas en esta materia, a la incorporación de la temática de género en el quehacer institucional, para seguir rey despato-LGBTIQ+ (27 dejunio) logización de trans (19 de octubre). “La conformación de la Mesa las identidadescon las personas que están saliendo de la formación académica, que esos futuros profesionales cuando vayan a trabajar o cuan: dohagansus prácticas tengan los conocimientos básicos de preguntarun pronombre, de no juzgar, no jugar con la identidad de género”. En este sentido, se espera llegar especialmente a las ca: sasde estudio privadas. Adicionalmente, se propuso la realización detres hitos comunicacionales, destinados a dar difu sión a la visibilidad trans (31 de Orgullo Día marzo), del elMesa de Diversidad se conformó en diciembre con 7 agrupaciones. Yumbel, Curanilahue y Hualforzando el rol del Estado como 'arante de derechos humanos fundamentales”, recalcó Barra. TRABAJO PREVIO La Mesa de Diversidad es reciente, pero la Seremi de Salud efectuó el año pasado varias labores enfocadas en el Biobío.
Una de las medidas fue el liderar mesas como la Mesa técnica de Género y la Mesa Intersectorial regional de Género, y la participación en Comité Técnico de Género, Mesa Regional de Diversidad (DPR) y Comité Salud Diversidades. En 2024 se ejecutó el proyecto Gestoras Comunitarias en pén, capacitación en violencia de género macrozona sur, capacitación sobre disidencias en el ciclo vital con enfoque en salud mental, además del Seminario de Masculinidades.
Además, iniciaron la creación del Manual de Género, que busca contribuir a lograr un acceso equitativo en salud de toda la población que siente que hay obstáculos para hacerlo, además de cubrir la necesidad expresada por los equipos de salud de disponer de una guía específica, útil y aplicada para incorporar perspectiva de género en la atención.. Uno de los problemas presentados por los representantes ocurre en la atención primaria, cuando no se respeta el pronombre o el nombre social de un paciente, por ello harán capacitaciones. Conformada por la Seremi de Salud y agrupaciones locales