"El sector energético no solo necesita más mujeres: necesita su talento, mirada y su capacidad de innovar”
"El sector energético no solo necesita más mujeres: necesita su talento, mirada y su capacidad de innovar” ESPECIAL MES DE LA MUJER AME: PÍA SUÁREZ, PRESIDENTA DE LA ASOCIACIÓN DE MUJERES EN ENERGÍA DE CHILE (AME). El sector energético no solo necesita más mujeres: talento, su mirada y su capacidad de innovar” ¿ Cómo evalúan el aumento a un 21,3% de participación femenina en la industria energética, especialmente especialmente en cargos de liderazgo? El 21,3% muestra que ha habido avance, especialmente si se compara compara con el 16,1% registrado en 2022, en pleno impacto de la pandemia.
Pero sería un error leer esta cifra con autocomplacencia: hoy en energía, apenas una de cada cinco personas es mujer, muy por debajo incluso de la participación laboral femenina nacional, que bordea el 53%. Además, el promedio promedio esconde brechas profundas: CI PÍA SUÁREZ, PRESIDENTA DE LA ASOCIACIÓN DE MUJERES EN ENERGÍA DE CHILE, ANALIZA LOS AVANCES, DESAFÍOS Y OPORTUNIDADES PARA INCREMENTAR LA PARTICIPACIÓN FEMENINA EN UN SECTOR CLAVE PARA EL DESARROLLO DEL PAÍS.. "El sector energético no solo necesita más mujeres: necesita su talento, mirada y su capacidad de innovar” mientras la Región Metropolitana alcanza 29,1%, Los Ríos cae a 8,9%; y en los estamentos donde se juega juega buena parte de la operación del sistema, las mujeres siguen siendo solo 4,8% en cargos técnicos y 2,9% en operarias. ¿Cuáles creen que son los principales principales desaifos para avanzar hacia una mayor equidad de género en el sector eléctrico y energético? El principal desafío es entender que esta brecha no empieza en la contratación, sino mucho antes.
En el sector energético, el estudio oficial de 2024 es muy claro: 54% de las mujeres encuestadas siente que sus responsabilidades familiares familiares han afectado su desarrollo profesional; 80% considera que usar políticas de conciliación puede puede perjudicar sus posibilidades de ascenso; y 60,3% de las empresas ni siquiera cuenta con una política explícita de conciliación entre trabajo trabajo y familia.
Por eso, avanzar en equidad no consiste solo en abrir la puerta de entrada: también exige condiciones reales para permanecer, permanecer, desarrollarse y liderar. ¿Cuál ha sido el aporte más relevante relevante de AME para impulsar la participación participación de mujeres en energía? El principal aporte de AME ha sido instalar una voz articuladora, articuladora, técnica y propositiva desde la sociedad civil. Hemos ayudado a que la conversación sobre participación participación femenina en energía deje de moverse solo en el plano declarativo declarativo y pase a una agenda de trabajo con evidencia, comunidad y objetivos concretos. Ese rol se expresa en nuestra capacidad de convocar al sector público, a las empresas, a la academia y a las profesionales del rubro en torno a una causa común. Pero AME no solo convoca: también construye.
Lo hace a través de trabajo permanente permanente en formación, género, alianzas y networking, impulsan do una conversación que no se queda en el diagnóstico, sino que busca mover la aguja. ¿Qué mensaje tiene para las jóvenes que quieren incorporarse al sector energético? Les diría que el sector energético energético no solo necesita más mujeres: mujeres: necesita su talento, su mirada y su capacidad de innovar.
Estamos Estamos hablando de un sector decisivo decisivo para el presente y el futuro del país, porque aquí se juega buena parte de la transición energética, energética, la seguridad del suministro suministro y también la respuesta frente a la crisis climática..