EFE Trenes de Chile avanza en una transformación cultural que impulsa más liderazgo femenino
EFE Trenes de Chile avanza en una transformación cultural que impulsa más liderazgo femenino PROYECTA ALCANZAR 30% DE PARTICIPACIÓN FEMENINA EN 2030 TRENES DE CHILE EFE Trenes de Chile avanza en una transformación cultural que impulsa más liderazgo femenino se! Uno de los avances más representativos se observa en EFE Central, donde las mujeres representan el 50% de las gerencias y el 40% de quienes integran el Directorio, lo que posicionó a la filial en el 3er lugar del Ranking IMAD 2025. EFE Trenes de Chile lleva adelante un proceso de transformación cultural que ha permitido ampliar de manera sostenida la participación femenina en Directorios, equipos Ejecutivos y áreas Operacionales.
La compañía, que desde 2022 opera bajo una Política de Equidad de Género y Conciliación Laboral, ha impulsado cambios estructurales orientados a incorporar nuevas miradas en la toma de decisiones y fortalecer la presencia de mujeres en áreas estratégicas. En tres años, la participación femenina en EFE pasó de 22% a 27%, con una proyección de alcanzar 30% en 2030.
Uno de los avances más distintivos se observa en EFE Central, donde las mujeres hoy representan el 50% de las gerencias y el 40% de quienes integran el Directorio, cifras muy superiores al promedio nacional reportado por el Ministerio de Ana Solar, directora del Proyecto Puente Ferroviario Biobío. Hacienda. Este desempeño posicionó a la flial en el 3er lugar del Ranking IMAD 2025 y como líder en el sector transporte. Acciones concretas El progreso responde a una estrategia que ha replanteado prácticas intemas clave. Los procesos de selección ahora se realizan con comités mixtos, reduciendo brechas y permitiendo que más mujeres accedan a cargos estratégicos. A esto se suma capacitación continua para equipos ejecutivos y la apertura de espacios en áreas técnicas específicas como proyectos, seguridad, tráfico y tracción.
Un ejemplo emblemático ha sido el liderazgo Jacqueline Herrera, gerenta de Personas y Organización EFE Trenes de Chile; Constanza Villalobos, gerenta general EFE Central, y Mabel Leva, presidenta Directorio EFE Central, durante la Premiación 2025 de IMAD.
Central, durante la Premiación 2025 de IMAD. de Ana Solar, ingeniera civil, directora del Proyecto Puente Ferroviario Biobío, quien llevó adelante una de las obras de ingeniería más estratégicas y trascendentales de la empresa de los últimos años. "Liderar el proyecto del Puente Biobío fue una experiencia profundamente significativa. Lo que más destaco es haber visto cómo se abren nuevos espacios para las mujeres en áreas diversas: desde tuna maestranza proveedora integrada completamente por mujeres, hasta roles en la operación directa del proyecto. Acompañar ese proceso y ver cómo esos equipos crecieron y se fortalecieron durante la obra hasido uno de mis mayores orgullos", comenta Solar. Cabe destacar que la consolidación de este cambio cultural se vio reforzada en 2024, cuando EFE certíficó la Norma Chilena NCh3262:2021y en 2025, al recibir el "Sello Iguala Conciliación" para todas las empresas del Grupo. El proceso contó con la participación de los 22 sindicatos de la empresa en el programa de Buenas Prácticas Laborales, un factor clave considerando que el 87% dela dotación está sindicalizada. Otro pilar del avance ha sido el programa "FerroViarias que Inspiran", que desde 2023 ha formado 80 mujeres en liderazgo, trabajo en red y gestión del cambio. Más del 30% de sus participantes ha asumido nuevos desafíos internos, consolidando unatrayectoria ascendente para el talento femenino. EFE proyecta que esta estrategia siga impulsando mejoras en productividad, bienestar laboral y diversidad en latoma de decisiones. Para que este proceso sea sostenible en el tiempo, debemos incorporar el bienestar integral como pilar de nuestra estrategia de personas, con claro foco en la eficiencia y desarrollo organizacional.
Con metas claras y una planificación que considera las limitaciones de infraestructura en áreas operacionales y las necesidades del negocio, buscamos profundizar un modelo de gestión más participativo y diverso", Jacqueline Herrera, gerenta de Personas y Organización, EFE Trenes de Chile. de Personas y Organización, EFE Trenes de Chile..