Spence | BHP es reconocida por liderar en seguridad y ser la operación minera con más representación de mujeres en Chile
Spence BHP es reconocida por liderar en seguridad y ser la operación minera con más representación de mujeres en Chile VIERNES 13 DE SEPTIEMBRE DE 2024 / DIARIO FINANCIERO PREMIOS OTORGADOS POR LA ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALES DE ANTOFAGASTA: Spence BHP es reconocida por liderar en seguridad y ser la operación minera con más representación de mujeres en Chile más representación de mujeres en Chile PUBLIRREPORTAJE + Pampa Norte BHP, unidad de negocios que agrupa a las operaciones de Spence y Cerro Colorado, recibió el premio "Premio a la Gestión Sustentable 2024". + En la misma ceremonia, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Spence BHP fue distinguido por Coresemin por su gestión en seguridad con el premio "Comité Paritario Destacado 2024". Como cada año, la Asociación de Industriales de Antofagasta (AlA) junto a autoridades regionales y el Ministerio de Minería, reconocen a las empresas que han destacado por su gestión responsable en áreas clave para la minería en la región.
Y en 2024, Pampa Norte BHP y su operación Spence BHP se impusieron en dos categorías: "Premio a la Gestión Sustentable 2024" y "Comité Paritario Destacado 2024". "Estos reconocimientos coronan un excelente año fiscal 2024 --julio 2023 a junio 2024--, que finalizamos con un inmenso sentido de logro por las metas cumplidas y los hitos alcanzados. Disminuimos de manera muy significativa los riesgos en materia de seguridad y, por segundo año consecutivo, cumplimos nuestro compromiso de producción en Pampa Norte BHP.
Sin duda, un gran logro fueron nuestros índices en balance de género: Spence BHP es hoy la compañía minera con más mujeres en su fuerza laboral en Chile", destacó Cristian Sandoval, presidente de Pampa Norte BHP.
Esto se suma al trabajo sostenido de Spence BHP por contribuir a la región de Antofagasta, a través del despliegue de una estrategia de Valor Social que busca impactar de forma positiva a las personas, el medioambiente, socios y al entorno. Primera minera en alcanzar el balance de género En 2016, BHP a nivel global se comprometió a alcanzar el balance de género al 2025.
Con 41% de presencia de mujeres en su faena, Spence BHP alcanzó la meta un año antes mientras que a la fecha, la industría minera llega al 17% de representación de mujeres en su dotación directa.
Para ello, Pampa Norte BHP puso en marcha una nueva estrategia de reclutamiento y retención de mujeres, un cambio en la cultura de la compañía basado en la diversidad, la inclusión y el respeto, y un plan integrado que apuntó al diseño de proyectos enfocados en el balance de género Ejemplo de ellos es la formación de nuevos talentos para entrenar a futuras mineras, la adaptación de infraestructura en faena para cubrir las necesidades de las mujeres o políticas para el cierre de potenciales brechas en remuneraciones, Juliet Taylor, gerenta general de Operaciones Integradas de Pampa Norte BHP, resaltó el liderazgo de la compañía en esta materia: "Es un orgullo para Pampa Norte BHP liderar con el 42% de representación BHP liderar con el 42% de representación BHP liderar con el 42% de representación El equipo de Pampa Norte BHP recibiendo sus distinciones en la cena anual de la AJA. femenina en su fuerza laboral, no solo a nivel regional y nacional, sino también a nivel mundial. Somos pioneros y esperamos que la industria pueda seguir avanzando en el camino hacia la inclusión de más mujeres en la minería". Hoy, Spence BHP es la operación minera con más representación femenina en Chile. Líderes en seguridad y prevención Debido a su gestión en seguridad, Spence BHP también fue reconocido por el Comité Regional de Seguridad Minera, Coresemin.
La gestión preventiva ha sido fundamental para mantener una cultura de seguridad y salud, basada en la excelencia operacional El gerente de Seguridad de Spence BHP, Christian Estauro, señaló: "es un gran orgullo y fruto del arduo trabajo del equipo, que desempeña sus labores con pasión, disciplina y respeto, priorizando siempre el bienestar de nuestros trabajadores". Este premio es un hito para la compañía y refuerza nuestra convicción para seguir siendo referentes en seguridad y salud en la industria". seguridad y salud en la industria". Seguridad y balance de género se combinan en autonomía Un ejemplo tanto en materia de seguridad como en balance de género es el Programa de Autonomía de Spence BHP.
El programa ya cuenta con una flota 100% automatizada en Operaciones Mina, un proceso que no solo permitió la reconversión de 80% de los trabajadores, sino que además se ¡ cambiente, socios y al entorno. llevó adelante sin incidentes de seguridad y con perspectiva de género. Hoy el Programa de Autonomía cuenta con la participación de 50% de mujeres. Luego de tres meses de su puesta en marcha, gracias al Programa de Autonomía se han movido 80 millones de material, previo a lo planificado y sin incidentes de seguridad. 25 25.