Líderes transversales: el nuevo perfil profesional requerido por las fintech
Líderes transversales: el nuevo perfil profesional requerido por las fintech Cada vez se hacen más indispensables personas capaces de cruzar las fronteras de la propia especialización para abordar las necesidades de desarrollo tecnológico con una visión macro y de largo plazo.
NOEMÍ MIRANDA En los últimos años, el aumento de los emprendimientos en el innovador innovador rubro de las finanzas tecnológicas tecnológicas ha venido de la mano con un alza en la demanda por recurso recurso humano altamente especializado especializado en aspectos como ciencia de datos, ciberseguridad e inteligencia inteligencia artificial.
Sin embargo, en sondeos realizados por consultoras consultoras de reclutamiento especializadas especializadas en fintech, han emergido nuevas nuevas necesidades, que plantean el desafío de sumar habilidades blandas (softskills) a uno de los rubros rubros más dinámicos del mercado actual.
Nadia Edwards-Dashti es cofundadora de Harrington Starr Group, consultora lídera lídera nivel internacional en reclutamiento para el rubro fintech, columnista permanente permanente de la revista Forbes y con una experiencia experiencia de más de 18 años contratando personal en este campo.
La experta señaló señaló a “El Mercurio” que, entre las habilidades habilidades blandas, “la empatía está adquiriendo adquiriendo cada vez más importancia, junto con la capacidad de transmitir nuevas ideas y propuestas”. Esto es indispensable indispensable para poder entender las necesidades de los clientes finales y traducirlas a los equipos técnicos, de manera que el foco en el usuario se preserve en la cadena de desarrollo tecnológico. Cerrar la brecha “Las habilidades tecnológicas siempre siempre están en demanda, al igual que la ciberseguridad ciberseguridad y DevOps”, agregó la especialista. especialista.
Por habilidades tecnológicas se refiere a programación, ciberseguridad ciberseguridad y data science (ver recuadro). Sin embargo, uno de los perfiles emergentes emergentes que está siendo más requerido es el de DevOps (Development Operations). Estas son personas que, con altas competencias competencias técnicas, son capaces de coordinar coordinar a los equipos que crean y desarrollan desarrollan programas en su parte más compleja, compleja, con los encargados de llevarlos a la práctica en la vida real.
La tarea no es fácil, requiere conocer ambas áreas y entender sus miradas: una con foco en el desarrollo de software, otra con foco en el uso del mismo y la experiencia del usuariofinal: “Las personas quetengan Programación: No solo está en la base que da vida a las fintech, debido debido a su constante innovación.
Los programadores que impulsan el cumplimiento de altos estándares y se adhieren a certificaciones están entre los más valorados. esa capacidad de cerrar la brecha entre la tecnología y el caso de uso resultan muy atractivas”, señaló Nadia Edwards-Dashti. Edwards-Dashti.
Para David Díaz, académico de la Facultad Facultad de Economía y Negocios (FEN) de la Universidad de Chile, esto se traduce en el siguiente perfil de profesional: una persona capaz de entender la necesidad de negocio y luego traducirla a un problema problema de ciencia de datos, que se pueda resolver con ayuda de machine Iearning u otras técnicas de inteligencia artificial.
“También debe ser capaz de comunicar de vuelta los resultados que se vayan obteniendo, sus implicancias y también las limitaciones que surgen en estos procesos”. La meta a alcanzar con estas capacidades capacidades es la de una comunicación fluida entre entre el usuario final del desarrollo y aquellos aquellos que tienen que traducir dicha necesidad necesidad al lenguaje de un computador.
Este tipo de perfil es conocido como “T”: el eje vertical hace referencia al conocimiento conocimiento profundo en el tema del campo campo de especialización, mientras que el eje horizontal se relaciona con la capacidad capacidad de poder comunicarse con otras áreas áreas y hacer una traducción desde las necesidades necesidades finales a las expertos en desarrollo desarrollo de tecnología, concluyó Díaz. COMBINANDO EMPATÍA Y PROACTIVIDAD, ENTRE OTROS Líderes transversales: el nuevo perfil profesional requerido por las fintech adecuados a sus necesidades. Competencias valoradas Ciberseguridad Existe una creciente demanda, tanto en términos términos de infraestructura de seguridad como en los desarrollos en sí, para prevenir filtraciones filtraciones de datos. Data science Ser capaz de hacer análisis usando el inmenso volumen de datos que maneja una fintech es crucial, ya que permite impulsar el crecimiento estratégico y la ventaja competitiva. Además, esos datos pueden luego alimentar soluciones desarrolladas con técnicas de machine learningo learningo inteligencia artificial..