1 de cada 5 personas empleadas en la región trabaja informalmente
1 de cada 5 personas empleadas en la región trabaja informalmente mrorme. Incidencia a la baja de la informalidad se explicaría por influencia del sector minero en la contratación de trabajadores. Macarena Saavedra Ledezma cronicaOmercurioantofagasta. cl L último informe del E "Termómetro Laboral Regional" entregó losresultadossobre la ocupación en la Región de Antofagasta durante el trimestre móvil de enero-marzo 2024. Se trata de un periodo en el que se alcanzó un total de 59,9% de ocupación, lo que cierra el último año con un incremento de 2,9%, con un total de 342.787 personas ocupadas. Sin embargo, el 20% de ellas, trabaja en la economía informal.
A pesar dela cifra de informalidad laboral actual, desde el Observatorio Laboral se indicó que es un índice que está a la baja desde el 2022 y que tienerelación al creciente interés y aporte del rubro minero.
Así lodeclaró Manuel Pérez, director del Observatorio Laboral dela Región de Antofagasta. "Es una mejora el indicadoranivel regional, particularmente porque la incidencia que tienen sectores como la minería en la contratación en el último año, evidentemente han tirado a que la informalidad vaya siendo menor". Según explica el informe del trimestre 2024, la tasa de empleo informal en la región sesitúa en un 20,1%, lo queimplica que aproximadamente 1 decada personas empleadas, trabaja en la economía informal. Indicador que refleja una disminución de 0,5 puntos porcentuales en comparación conelaño anterior.
Resultados favorables que, para. el director del Observatorio, la incorporación de las mujeres hasido clave en la baja de porcentual. "Fruto de ello se relaciona lo que es la mejora en la incorporación del empleo delas mujeres a el trabajo. De hecho, la tasa de trabajo. De hecho, la tasa de trabajo.
De hecho, la tasa de tasa de ocupación lo que cierra el último año con un incremento de 2,99, con un total de 342.787 personas ocupadas, un 20%, informales. informalidad de las mujeres ha estado bajando de forma considerable desde el año 2023, situándose por debajo del promedio nacional. Entonces, se empieza a divisar es que probablemente políticas comola de contratación femenina en la minería hayan podido tener una incidencia importante en cuanto a la mejora en los indicadores de formalidad", dijo.
PARTICIPACIÓN LABORAL Latasade participación laboral enlaregión asciende a 65%. Al observar esta participación según género, se aprecia que las mujeres tienen una tasa de paro o INFORMALIDAD REFLEJÓ UNA DISMINUCIÓN DE 0,5 PUNTOS PORCENTUALES EN COMPARACIÓN A2023. ticipación de 54,3% en comparación a un 75,7% de los hombres, lo que revela una brecha de21,4 pp. en desmedro de las mujeres.
Sin embargo, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés Ruiz, sostuvo que, apesar de que la ocupación ha experimentado un aumento positivo, aún persisten brechas enla participación laboral. "Hay mujeres que están fuera de la fuerza de trabajo principalmente por motivos de cuidados y quehaceres domésticos.
Esperamos que a través dela implementación de leyes impulsadas por el Gobiernocoimpulsadas por el Gobiernocomo la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que fortalecen el empleo femenino poder revertir esta situación y asíavanzar en mayor equidad eigualdad", aclaró la seremi.
La secretaria regional manifestó que han impulsado diversas normativas y medidas para fomentar el empleo. "Sin duda el desafio. escontinuar ampliando este tipo de iniciativas como ha sido la construcción de una política nacional de capacitación que entreguelas herramientas y las competencias necesarias para quelas personas puedan insertarse al mundo laboral". tarse al mundo laboral". DESOCUPACIÓN Cifras a la baja que también se ven reflejadas en la desocupación, puesto que en Antofagastase ha registrado un 7,6%, lo querefleja unareducción de1,6 puntos porcentuales con respecto al mismo trimestre del año 2023.
Mientras que, al desglosar los datos por género, se reitera la disparidad con las mujeres, quienes enfrentan una tasa de desempleo más elevada que los hombres, con un 8,3% paralas mujeres y un 7,5% para los hombres, lo que conlleva a una brecha desfavorable de 0,8 puntos porcentuales paraelgénero femenino. (3 nero femenino. (3.