Minería anota récord de 43 negociaciones colectivas en 2024: 56% cerraron anticipadamente
Minería anota récord de 43 negociaciones colectivas en 2024: 56% cerraron anticipadamente ] NEGOEIACIONES cOLEC11 VttS YTRABNADORES N NtGOcfAciONtS fr ES0D5FSS/NDCELE/eOOS BONOS POR TÉRMINO DE CONFLICTO: MAXIMOS Y MÍNIMOS MIi, OlttS DE E 0E2324 leseLi 1 gún la directora Estudios de Vantaz GroLIp5 Dan iela Desormeaux1 existe “un menor grado de conflictividad en el ct.
Pon PAEI1 LOA MAI5OSE1TI Una mayor disposición al diálogo ya transar, explicaría, en parte, la cifra récord de 41 negociaciones colectivas que so registraron en el sector minero del país durante 2024, qrsc involucraron a casi 20 mil trabajado res. Para anailzar el dato es imporante imporante mirar hacia atrás, a 2021 y 2018, considerando que la mayoría de los contratos del serlor tienen una duración de 36 meses.
Ambos años, los proresos totalizaron fQué pasó el año pasado? Según el estudio anualque realiza la ron sulcora minera Vantax Croup, el 56% de lasnegociaciones colectivas que se realizaron se hicieron de manera anticipada adelantando no solo procesos de 2024, sino que también otros que eran de 2025. “El anticipar negociaciones ea una sondencia que se está consolidando”, consolidando”, comeotd a OFla directora de Estudios dc Vantaz, Daniela Desormeassx.
“Se está viendo una planificación por parte de las cmpresas cmpresas y los aindi catos tIc sen terse a negociar antes de que Uegue el plazo, y eso también nos muestra que hay mayor disposición al diá logo ya transar por ambas partes”. En un doble click, la situación se explicó principalmente por Codelco, que negoció con zo de sus sindicatos en 2024 yalrededor de 8.700 trabajadores. De ellos, 7,919 cerraron sus coniratos de forma anticipada, alcanzando un 92% del total.
Destacó el adelanto de lyñsliasde la negociación del Sindicato Nla de Sa Ivador, el de s38 días del Sindicato N6de la misma División ylnslrl dias de anticipación del proceso del Sindicato de Sapereísores de Ministro Hales. La cifra contrasta con la de 2021, cuando loa trabajadores sindicali zadoadelaeatatalquc ficntaron de forma anticipada llegaron e 4.842. “En el caso de Codelco, solo su negociación en Radomiro Toniic fue en período reglado el año pasado. pasado.
Es una súper buena señal e indicio, sin duda una señal de diálogo”, comentd Deeocmeaux, quien enfatizó también que, a nivel general, “las huelgas están siendo casos aislados”. Respecto a ellas, solo se registraron registraron dos en 2024: la de seis días del Sindicato l4”a de Escondida de BHP y la de it días del sindicato El bono (y más allá) El informe analiza también los mayoresymenores bonos de término término de conflicto del sector y muro tra que, corregido por inflación, el baos, mtís alto de la mineria chilena, chilena, ajustado a valores reales de 2024, es el de soiS de Escondida, alcanzado después de la histórica huelga de 4 días y que equivale a $43,9 millones actuales (ver gráfico). l,a tendencia respecto a los mínimos mínimos muesrra una recuperación respecto a 2021, año marcado por la pandemia, dondese ano ra, on lm montos más bajos Enla actualidad, ce evidencia una reducción de la bre cha versus los máximos, Sinembargo, marcólMsormeaox, “ysno todoesel bono”. De acuerdo a larevisido hecha pocia consultora a las negociaciones, otro tipo de beneficios, no necesariamente monetarios, monetarios, han ido ganando cerceno en loscontralosyconsolidándose como un adesde Destacan becas de estud lo, cuotas de gimnasio e ítem a relacionados a vida sana, salud dental, ayudas en caso de fallecimiento, bono de sala cuna y flexibilidad horaria. “La pandemia maccó un cambio de tendencia, donde se empezaron a valorar otro ti po do trisas, que quicáa antes no resallaban tanto. Eso llevó a las empresas atener otro tipo de sistemas, más flexibles”, analicó. También 10 asocia a Otto fenónre 00: el aumento de la participación femenina en la minería, que ha subido más de io puntos en los últimos cuatro años, superando el 20% en la actualidad. “Es una hipótesis realista asumirque estos cambios hacia mayores beneficios no económicos tienen asociado también esta mayor participación de la mujer”, indicó. Lo que viene: 2025 Según Vantaa, este alio debieran retracte entre 20y26 negociaciones negociaciones colectivas, considerando que en 2022 se realizaron sg, peco ya algunas de ellas se adelantaron el año pasado. Siguiendo esa sócica, “proha blementeveamos que se adelanten negociaciones que Riso a cercar hacia finales del año o en sosó”, en ticipó Deaocmeaux.
Por otro lado, el informe destaca que “la poaible implementacisin de una negociación colectiva muirinivol, muirinivol, impulsada por la Coordinadora deTrabajadoresdela Minería (Cf MINI, podria marcar un nuevo hito enla torrnaenquecellevanacabo estos proccaos”. Consultada por si las melotes perspectivas en el precio del cobre podrían llevar al alza los bonos y beneficios solicitados por los sindicatos, sindicatos, la experta hizo hincapié en que si bien puede ser una buena noticia, por otro lado, los costos de insumos, transporresylogjstica han subido con fuerza “y no vena bajar”. Asimismo, “muchos yacimientos están yéndose a los sulfuros o al agua de mar, entonces todo está más caro yeso los sindicatos y las empresas lo saben”. Minería anota récord de 43 negociaciones colectivas en 2024: de tra bajadores de Caserones de Lundin Mining.
Si bien el estudio de Van tar se realiza desde 2015, la experta re calcó que “antes eni mucho más frecuente que existieran huelgas, ahora ca algo más acotado, hay un menor grado de conflictividad en el ardor”,.