El impacto de la Ley Karin en la prevención de riesgos
El impacto de la Ley Karin en la prevención de riesgos La Ley Karin pretende convertirse en una normativa crucial para proteger a los trabajadores del acoso laboral. Nombrada en honor a Karin Salgado, una trabajadora de la salud que sufrió acoso, establece medidas concretas para prevenir y sancionar estos actos en el trabajo.
Pero, ¿cómo se conecta con la responsabilidad del área de prevención de riesgos? Responder a esta pregunta es clave para las empresas, ya que al imponer la ley obligaciones El impacto de la Ley Karin en la prevención de riesgos que afectan directamente la seguridad y salud ocupacional, se requiere de la colaboración entre recursos humanos y los departamentos de prevención de riesgos laborales. Lo primero es que estas áreas deben evaluar los factores de riesgo psicosocial en el entorno laboral, identificando y mitigando riesgos relacionados con el acoso y la violencia laboral. Se exige la realización de diagnósticos periódicos del ambiente laboral y la salud mental de los trabajadores, evaluando el clima organizacional y las relaciones interpersonales.
Por otra parte, la ley promueve la capacitación continua en prevención de acoso y violencia laboral, lo que se traduce en que prevención de riesgos debe diseñar programas que sensibilicen a toda la organización sobre la importancia de un ambiente laboral seguro y respetuoso, incluyendo a líderes y mandos medios. Y finalmente, la normativa también establece la creación de canales confidenciales para denunciar acoso y la obligación de investigar y sancionar cualquier conducta reprochada. Las áreas de prevención de riesgos deben colaborar con comités paritarios y unidades especializadas en la investigación de denuncias, apoyando a los participantes. Es claro que la Ley Karin va a transformar la gestión de riesgos laborales, subrayando la importancia de abordar integralmente los factores psicosociales que afectan la salud y bienestar de los trabajadores. Para que su puesta en marcha sea efectiva, debe estar involucrada toda la organización, por lo que cada área debe conocer sus deberes y responsabilidades. Prevención de riesgos es esencial, ya que es clave en asegurar que las políticas y medidas adoptadas sean aplicadas correctamente, mejorando el ambiente laboral continuamente. Pedro Matamala, abogado laboral de Provoste Matamala..