CON POLÍTICAS ESPECIALES Y ACCIONES CONCRETAS LA USERENA LE DA PRIORIDAD A LA INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y CONVIVENCIA
CON POLÍTICAS ESPECIALES Y ACCIONES CONCRETAS LA USERENA LE DA PRIORIDAD A LA INCLUSIÓN, DIVERSIDAD Y CONVIVENCIA.. UNIVERSIDAD DE LA SERENA CHILE El marco institucional de la Universidad de La Serena se sostiene en principios como la protección de los Derechos Humanos, la no discriminación, la autonomía, la equidad y la valoración de la diversidad desde una perspectiva interseccional, reconociendo que ninguna experiencia humana es idéntica y que las personas que habitan múltiples identidades pueden generar tanto oportunidades como situaciones de vulnerabilidad. Reconocer esta complejidad es imprescindible para una universidad que aspira a ser realmente inclusiva, que respeta la diversidad y le da prioridad a la convivencia.
Como universidad pública, la USerena está llamada a formar profesionales competentes, pero también a ser un referente ético y social capaz de impulsar transformaciones que contribuyan al desarrollo regional y del pais, y en ese contexto el Bienestar Integral es un pilar fundamental para la gestión de la institución. En este marco la casa de estudios cuenta con dos importantes directrices internas: la Política de Diversidad e Inclusión; y la Política de Convivencia. La Política de Diversidad e Inclusión es el resultado de años de trabajo colaborativo, diálogo permanente con estudiantes, académicos y funcionarios, además de aprendizajes institucionales acumulados a lo largo de su trayectoria. Surge también en respuesta a un país que demanda con urgencia avanzar hacia entornos educativos que aseguren equidad, dignidad y no discriminación.
Cristian Blanco Coordinador general del Área de Derechos y Deberes para la Formación Integral USerena 356 personas participan en el programa de de acompañamiento para estudiantes con diversidad La Política de Convivencia de nuestra universidad promueve una comunidad basada en el respeto, la inclusión y el bienestar, por medio de acciones de difusión, capacitación y mejora continua, buscando fortalecer un ambiente seguro y colaborativo para todas y todos". Sumado a esto, la vicerrectora detalló que esta iniciativa se diseñó "con un enfoque preventivo, formativo y reparador. la nueva política apuesta por una forma distinta de convivir, basada en el diálogo, la participación y el buen trato. Lilian Alvarado Vicerrectora de Asuntos Económicos y Administrativos La Política de Inclusión para mí es es esencial, porque asegura que todos podamos estudiar y participar sin barreras ni discriminación.
Destaco además que esta política promueve el respeto, la diversidad y la equidad dentro de la comunidad universitaria y creo que como estudiante, esto nos ayuda, ya que genera un ambiente más sano y justo, y nos ayuda como futuros profesionales, porque nos prepara para trabajar en entornos diversos, algo clave hoy en día.
Vicente Segovia Estudiante de Ingeniería Comercial USerena 9 mil personas participaron en actividades asociadas a diversidad e inclusión · Incorporar criterios de inclusión en la · Desarrollar campañas de sensibilización. · Fortalecer los apoyos y acompañamientos estudiantiles. · Implementar ajustes razonables para personas con discapacidad. · Promover procesos de contratación inclusivos. · Mejorar la infraestructura y espacios universitarios. · Facilitar la participación y permanencia de estudiantes con distintas necesidades. · Asegurar que los servicios y procesos sean utilizables por todas las personas.
POLÍTICA CONVIVENCIA · La convivencia se entiende como una construcción activa y permanente. · Se promueve la empatía, solidaridad y colaboración. · La universidad rechaza toda forma de violencia, acoso y discriminación. · Se compromete a actuar con enfoque de derechos humanos y perspectiva de género. · Se asegura el debido proceso y medidas de protección y reparación. 2025 se creó el Comité Asesor Inclusivo Externo de la USerena.
