Ley Karin es realidad
Ley Karin es realidad Seremi del Trabajo y Previsión Social La historia de Karin Salgado, técnico paramédico en el hospital de Chillán, inspiró el proyecto de ley, quien tras sufrir acoso laboral decide quitarse la vida.
Hoy la Ley Karin es una realidad, iniciativa que modifica la legislación legislación en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, fue llamada así para su memoria y para todos los trabajadores y trabajadoras del país, ampliando su alcance con diversas medidas para la erradicación del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, tanto en el sector privado como en el público.
Como Gobierno del Presidente Gabriel Boric, estamos cumpliendo cumpliendo con uno de los compromisos de nuestro programa, en orden a impulsar políticas públicas que avancen hacia el trabajo decente, decente, con perspectiva de género, buscando garantizar espacios laborales libres y seguros de acoso, estableciendo la obligación de prevenir los actos que vayan en contra de ese objetivo.
Este proyecto, que hoy se convierte en una realidad tras su aprobación aprobación en el Congreso, es parte de los primeros avances del Convenio Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que suscribimos el 8 de marzo, instrumento que busca erradicar la violencia y el acoso de los espacios laborales, por lo que tenemos tenemos un gran orgullo.
Contenido La iniciativa define qué se entiende por acoso laboral, acoso sexual, sexual, discriminación y agrega la violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos, entendiendo por tal aquellas conductas de clientes, proveedores o usuarios, entre otros, que afecten a las y los trabajadores que prestan servicios.
Entre otras medidas de adecuación relacionadas a los lineamientos lineamientos del Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el trabajo, trabajo, el proyecto establece, como obligación de las empresas y de los órganos del Estado, un protocolo de prevención del acoso laboral y/o sexual y la violencia en el trabajo, reforzando un enfoque preventivo que estaba ausente en la regulación. Además, se avanzó en el perfeccionamiento de los procesos de investigación investigación del acoso sexual y se incorporaron a la regulación las conductas conductas de acoso laboral y la violencia en el trabajo.
Al mismo tiempo, con las modificaciones realizadas por el Gobierno Gobierno se refuerza el rol de la Dirección del Trabajo (DI) y de la Contraloría General de la República en los correspondientes procedimientos procedimientos de investigación, con el objetivo de dar garantías a los y las denunciantes.
Además, el proyecto incluye normas relativas al derecho que les asiste a los trabajadores para que el empleador implemente implemente protocolos de prevención de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo, estableciendo medidas referidas a resguardo de la privacidad y la honra de todos los involucrados en los procedimientos procedimientos de investigación.
También, establece que las relaciones laborales deberán siempre siempre fundarse en un trato libre de violencia, ser compatibles con la dignidad de la persona y con perspectiva de género, lo que implicará, implicará, una vez aprobado y en vigencia, la adopción de medidas tendientes a promover la igualdad y erradicar la discriminación de género.
Así, por ejemplo, se aprobó la norma que modifica el contenido contenido del reglamento interno obligatorio para empresas de 10 o más trabajadores, en cuanto a incorporar las nuevas conductas de acoso sexual, laboral y violencia.
Aquellas con menos de 10 trabajadores, que no están obligadas a elaborar dicho reglamento, reglamento, deberán poner en conocimiento de las y los trabajadores, al momento de la suscripción del contrato de trabajo, el procedimiento procedimiento de investigación y sanción al que se someterán dichas conductas, las que contarán con el apoyo de las mutualidades. Con todo, todas las empresas, cualquiera sea su tamaño y con apoyo de los referidos organismos, deberán poner a disposición protocolos de prevención respecto del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo. La Ley Karin logró visualizar la naturalización de la cultura del abuso y el acoso del mundo laboral en nuestro país, y que incluso incluso provocó la muerte de personas.
Este tremendo avance no sólo significa modificar la norma, también reconoce la violencia en el trabajo y pone especial énfasis en la prevención, protege a la víctima durante la investigación y acota los tiempos de esta. Ley Harin es realidad O. Diflió! ? IGNACIO PRIETO PRIETO.