Autor: DANIELA DEL SOLAR, CARLOS ALONSO

Aysén esla región con la menor brecha de género en participación laboral y Coquimbo tiene la mayor
Aysén esla región con la menor brecha de género en participación laboral y Coquimbo tiene la mayor laboral y Coquimbo tiene la mayor El "Zoom de Género" realizado por el OCEC-UDPE, ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS), analizó la diferencias en el mercado laboral entre hombres y mujeres. A nivel nacional la diferencia en la tasa de participación es de casi 19 puntos. DANIELA DEL SOLAR, CARLOS ALONSO Una de las variables que se analiza del mercado laboral es la participación de las mujeres y cómo esta se compara con la realidad de los hombres. Eso es precisamente lo que busca analizar el informe "Zoom de Género", que en esta edición aborda esta temática. Este informe es realizado por el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC-UDP), la Fundación ChileMujeres y la Cámara de Comercio de Santiago.
En su conclusión general este estudio reveló que la brecha de género, es decir la diferencia quese manifiesta entre la posición o situación de las mujeres y la de los hombres en materia laboral, continúa siendo significativa, pero anivel regional la situación varía dependiendo la zona del país. Así, una de sus primeras materias que aborda es la brecha en la participación laboral. Anivel nacional las mujeres tuvieron una tasa de participación laboral de 52,6% al trimestre de junio-agosto, mientras que los hombres 71,4%, lo que refleja una brecha -18,8.
Anivel país, las brechas de participación más altas en desmedro de las mujeres se encuentran en las regiones de Coquimbo, Atacama y Ñuble, en donde la tasa de participación femenina es de 22,6 pp, 22,5 pp y 22,3 pp inferior a la masculina respectivamente.
En el otro extremo, Aysén salió muy bien posicionado siendo la región con mayor tasa de participación laboral femenina en el país y por ende con la menor brecha: 11,7 puntos. ¿Qué explica esta situación? la composición etaria de la población femenina, en donde el 56,3% de las mujeres de Aysén tiene entre 25 a 59 años, mientras que a nivel nacional el 48,9% de las mujeres está en ese rango etario. "Esta composición es relevante, ya que el segmento de 15a24años y las personas de 60 años y más tienden a tener una tasa de participación laboral considerablemente menor a la del segmento de 25 a 59 años, por lo que un mayor peso de la población de 25 a 59 años contribuye a exhibir una mayor tasa de participación", explica el informe.
Esta es, además, la característica que destaca Francisca Júmemann, presidenta de la Fundación ChileMujeres: "Uno de los factores de esta buena realidad laboral es la tasa de participación de las mujeres de 60 años y más, ", quien subraya que "el que Aysén sea una región labosubraya que "el que Aysén sea una región laboMERCADO LABORAL MERCADO LABORAL Tasa de participación laboral por sexo, según región y brecha Trimestre junio-agosto 2024 Hombre Mujer Arica y Parinacota 67,1% 52,8% Tarapacá 76,9% 56,1% Antofagasta 75,1% 53,8% Atacama 71,6% 55,1% Coquimbo 70,9% 48,3% Metropolitana 75, % 57,0% Valparaíso 67,9% 51,3% O'Higgins 69,4% 49,7% Maule 67,8% 48,4% Ñuble 66,0% 43,7% Biobío 66,1% 46,5% La Araucanía 65,7% 46,1% Los Lagos 66,5% 47,8% Los Ríos 66,4% 48,9% Aysén 76,5% 64,8% Magallanes 75,4% 58,8% Total 114% 52,5% Tasa de desempleo por sexo, según región y brecha Trimestre junio-agosto 2024 Brecha Hombre Mujer Brecha Arica y Parinacota 7,9% 6,3% 0 -1,6 lo -208 Tarapacá 6,3% 10,0% IE] Antofagasta 7.5% 9,8% 10 2.3 Atacama 8,0% 9,5% 115 2286] Coquimbo 8.7% 79% TS -0,8 BA Metropolitana 9,1% 92% 10,1 -16,6 Valparaíso 8,9% 9,5% 12 0,6 O'Higgins 9,4% 1,2% 28 19,14 ] Maule 7,1% 10,0% Lo 29 E] Ñuble 118% 107% 3-11 Biobío 7,6% 9,6% 2,0. -19,6 La Araucanía 9,9% 12,9% MES o 87 Los Lagos 4,4% 5,0% 1 0,6 75) Los Ríos 9,0% 9,2% 102 Aysén 3,0% 5,7% El 16,6 ] Magallanes 4,6% 5,1% E 11 -18,8 Tota 8,0% 95% 053 053 FUENTE: OCEC-UDP, Chilemujeres, CCS ralmente inclusiva con las mujeres que llegan a la edad de jubilación de 60 años, la hace región líder en impulsar el empleo femenino". Para Júnemann igualar la edad de jubilación de hombres y mujeres es clave para aumentar la participación laboral femenina. "Esimportante que las empresas públicas y privadas de nuestro país no fomenten que, llegada la edad de jubilación, las mujeres dejen de trabajar si quieren mantenerse activas laboralmente. Y también que promuevan como buena política empresarial de inclusión, la contratación de mujeres de más de 60 años", sostiene la abogada.
Otro dato que refrenda esta realidad es que la tasa de participación femenina en el segmento de 60 años y más en Aysén es del 31,6%, cifra muy superior al 20,7% observado en el mismo grupo a nivel nacional.
De acuerdo al informe, la estructura productiva de esa región también puede influiren una mayor participación laboral femenina en la medida que ciertos rubros de actividad económica tienden a facilitarla incorporación femenina o son más propensos a ser realizados por mujeres, lo que asu vez puede influiren que haya más mujeres dispuestas a participar en el mercado laboral. Otrofoco que aborda este análisisesla tasa de desempleo entre hombres y mujeres. A nivel de todo el país, el desempleo femenino fue de 9,4%, superior en 0,9pp a la de los hombres (8,5%). Revisando por región, seobserva que en 13 de las 16 regiones existe una brecha. La mayor diferencia entre el desempleo de mujeres y de hombres es en la región de Tarapacá, donde la tasa de desempleo femenina es 3,7pp superior a la masculina. Lasregiones donde la tasa de desempleo masculina supera a la femenina son Arica y Parinacota, Ñuble y Coquimbo. No obstante, elinforme señala que estas tasas no están reflejando una situación regular, sino que todo parece indicar que obedecea situaciones puntuales y de carácter transitorio. Otro aspecto que analiza este informees la tasa de subempleo, la cual corresponde al porcentaje delos ocupados que están subempleados, es decir, trabajando por debajo de su plena capacidad. A nivel nacional hay una diferencia de 1,9pp entre hombres y mujeres. A su vez, 14 de las16 regiones del país la tasa de subempleo de las mujeres es superior a la masculina. Las únicas regiones donde esto no ocurre son Los Lagos y Arica y Parinacota. POLÍTICAS PÚBLICAS En este análisis también se detallan algunas políticas públicas que permitirían reducir la brecha de empleo.
El director del OCEC-UDP, Juan Bravo, afirma que una medida "indispensablesa nivel general son las que tienen que ver con modificar la legislación laboral que replica la lógica cultural de ausencia de corresponsabilidad, al asumirimplícitamente que son las madres las principales responsables del cuidado de los hijos.
Esa lógica se traduce en derechos laborales asociados a los cuidados de los hijosque no son equitativos entre padres y madres, lo que encarece la contratación femenina". María Teresa Vial, presidenta de CCS, indica que "se debiera trabajar en igualar oportunidades a través de educación y capacitación, y enla agenda de flexibilización de la condiciones laborales para la mujer, apuntando a disminuirel sobrecosto que perciben losempleadoresrespecto dela contratación femenina".Q.