Ley Karin, cuestión de respeto
Ley Karin, cuestión de respeto Columna c Wilma Muñoz Fernández, arquitecto y presidenta dela Cámara Chilena de la Construcción de Osomo Ley Karin, cuestión de respeto las escritas en piedra, se podían resumiren pocas palabras: 'nomentirás, no matarás, honrarás a tu padre y madre.
Enla Declaración Universal de Derechos Humanos, promulgadaunos milenios más tarde, lasimpleza del mensajeesigual deevidente desde el primer artículo: "Todos losseres humanos nacen libreseiguales en dignidad y derechos y, dotados como están de razÓn y conciencia, deben comportarse fraternalmentelos unos con losotros". Más claroimposible.
Han pasado sólo 76 años de la publicación de esa Declaración Universal y hoy, en plena era delas comunicaciones, algotan esencial como el respeto debe ser traducido a miles de caracteres para que pueda ser entendido y asumido por todos.
El 14 deenero del presente año se promulgóla ley 21.643, conocida como Ley Karin, la cual modifica el Código del Trabajo con el objetivo de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual yla violencia en elambientelaboral.
Asimismo, establece queel lito noselimita ala relación entrejefe y subordinado, sino también entre compañeros y quenoserá necesario quelos hostigamientos oagresiones ocurran de forma reiterada para ser constitutivas de delito, sino que bastará que dicha acción sea ejercida una sola vez para poder ser denunciada.
La Ley Karin, llamada de esta forma por Karin Salgado, TENS I asleyes existen desde tiempos inmemoriales einclusoaqueasleyes existen desde tiempos inmemoriales einclusoaqueasleyes existen desde tiempos inmemoriales einclusoaqueasleyes existen desde tiempos inmemoriales einclusoaqueque lamentablemente se suicidó en 2019 a causa del amedrentamiento y reiterado abuso de sus superiores y pares en el lugar de trabajo, entrará en vigencia el 1de agosto del 2024. La concientización respecto a las conductas negativas se verá beneficiada gracias a la nueva legislación. De hecho, las empresas deberán implementar protocolos de prevención, además deentregar directrices claras que sopesen los peligrosen el ambiente laboral y medidas concretas para proteger la privacidad y honra delos involucrados. Las sanciones existirán para cuando se constituya que existió acoso o violencia. Elrolde loslíderesserá fundamental ra quela ley genere un cambio real en la cultura delas organizaciones. También delos colaboradores, pues estas transformaciones requieren de un esfuerzo colectivo. Laimportancia de contar con ambientes laboraleslibres de acoso y violencia no puede ser subestimada. Un entorno laboral salu dable y respetuoso es esencial parael bienestar eincluso, la productividad delas empresa y servicios. No podemos olvidar que detrás delos cargos y listas de tareas, somos primero que nada personas.
Cuando logremos comprender, como algunos países yalo han hecho, que el respeto es una condición básica de los lugares detrabajo, una Forma de vida y el bien más preciado de una sociedad, no será necesario traducirloa tantos caracteres, sino simplementeasumir que milibertad termina donde empieza la del otro. mir que milibertad termina donde empieza la del otro. mir que milibertad termina donde empieza la del otro. mir que milibertad termina donde empieza la del otro. mir que milibertad termina donde empieza la del otro..