“No queremos transformarnos en el país de la denuncia, sino que en el país de la prevención”
“No queremos transformarnos en el país de la denuncia, sino que en el país de la prevención” O ENTREVISTA.
PABLO ZENTENO, director nacional de la Dirección del Trabajo y Ley Karin:Cristián Venegas M. crenegasmercuriocalama. c steaño ha sido atareado E en materia laboral, pues se implementó la primeraetapa de la ley de reducción 4.40 horas delajornada de trabajo, sumado a la entrada en vigencia de la Ley Karin y el proceso de diálogo entre los distintos actores del mundo del trabajo, para la elaboración del proyecto de ley que permitirá las negociaciones ramales o multinivel en las empresas.
Enese contexto llegó hasta la Región de Antofagasta el director nacional dela Dirección del Trabajo, Pablo Zenteno, quien valoró la evolución que hatenido la implementación de lasdistintas normativas y previó un aumento de las denuncias por la Ley Karin, aunque aclara que elespíritu delanormacontra el acoso laboral, sexual y la violencia, es preventivo.
Recientemente entregó estudios sobre la negociación multinivel ¿ Cómo fue ese acercamiento con y los cuáles son los los dirigentes alcances delosinsumos? Tuvimos varias actividades en Antofagasta y Calama, en el marco de un año muy importante para el servicio porque cumplimos 100 años, el 29 de septiembre estamos de aniversario y estamos organizando una serie de iniciativas para conmemorarlo. Además porque hay importantes reformas queel Gobierno ya halegislado, como las40 horas, la Ley Karin, la ratificación de algunos convenios internacionales, 190,176 y la Ley de Conciliación.
Enesemarco, hemosentregado a dirigentes, particularmente sindicales de la minería, estosinsumos queson tresestudios que analizan distintas di'mensiones dela negociacióncolectiva, lo que debiese tener en consideración para cumplir este compromiso programático quehaasumidoel Gobierno del Presidente Boric de presentar unproyecto de ley quenos permita profundizar lanegocia colectiva, para hacerla más democrática, para responder de buena forma alas necesidades sociales y económicas del país.
Es un compromiso que el Gobierno asumió con la CUT, ción y el Comercio (CPC), que anunció de entrada que no iba aser parte deeste diálogo, porquenos parece que lo primero es conversar sobre estos temas, sobrelos diagnósticos que hay, y enesesentido, másallá de esa definición, los diálogos están avanzado y se están escuchando alos distintos actores, estuvieron las pymes por ejemplo, elotro día en una audiencia con la ministra y el subsecretario.
En términos del plazo, el Presidente habló de este año en su discurso y esees el plazo que se maneja y por tantose espera cumplir con ese compromiso programático en los tiempos que señaló el Presidente de la República. Ese es un poco el contexto del proyecto de ley.
Algunos de los paises más productivos dela OCDE tieneneste formato de negociación. -Efectivamente la mayoría delos estudios delas organizaciones internacionales del trabajo, de la propia OCDE, dan cuenta queen la mayoría delos países OCDE existen modelos de negociación colectiva que van más allá de la empresa y que, portanto, lostrabajadores pueden discutir más allá delos temas que se danal interior de aquellas, por un estándar democrático, por una necesidad económica también, hay temas que escapan de la situación concreta delo que se vive alinterior de una unidad productva, pero también por una cuestión social, la negociación colectiva es una herramienta de distribución de riqueza y portanto también como efectoconcreto tiene una mejor distrbución delos ingresos y mejoresestándares en justicia social. 40 HORAS Y LEY KARIN¿ Quéseha podidoobservar contaimplemendtelaas c 40i hóornas ?-Hemos tenido una buena implementación, porque hubo una preparación previa de entregar información, insumos, capacitación e incluso la emisiónde algunos dictámenesalgunos polémicos cierto, pero que luego fueron ratificados por el criterio de la Contraloría, a propósito que algunas empresas querían reducir las horas en minutos y no en horas; que se haido asentando yeso es muy importante, porque va a venir una rebaja mayor el año 2026, donde todos estos criterios esperamos que seanunarealidad, es decir, que esas dos horas se hagan en horas, no hayareducción delacolación, para poder maniobrar conlajornadade trabajo, prácticas que no debieran ocurrir, finalmenteel consenso de lareducción delajomada de trabajo fue un consenso nacional, políticamente transversal y en ese sentido esperamos queeso se siga asentando.
Tenemos. una muy baja cantidad de denuncias. ¿Cómo hasidolareacción respec» todelaLey Karin? Tal como lo ha dicho la ministra, y esperamos entregar un balance los próximos días, efectivamente ha habido una mayor expectación, ha habido una mayor movilización en términos de la entrega de información de estos contenidos, 'porquetenemos una gran cantidad de empresas, organizacionessindicales, trabajadores formados, capacitados, sensibilizados en la materia, hay un requerimiento permanente a la institucionalidad de hacer capacitación, formación.
Recientementela directora regional nos decía de un taller que serealizó con los contratistas y sindicatos de Codelco Chuqui-camata, eso es una constante, y eso ha hecho, también, que producto de una mejor y mayor información, concientización y de una nueva ley tengamos unaumento delas denunciaspor lamateria, notenemos el dato específico todavía, pero estamos viendo un impacto.
Esperamos, por cierto, ir evaluando cómose va comportando la presentación de denuncias porque no hay que olvidar que esta ley, el enfoque que pretende incorporar en el ámbito delos limas laborales, el acoso laboral, el acoso sela violencia, es el enfoxual y que preventivo y allíel roles de las empresa, de tener que hacerse cargo a través de los procedimientos previos que permitan prevenir situaciones comoesta, no queremos transformarnos en el país de la denuncia, sino queen el país dela es prevención.
Inspección del Trabajo de El Loa e Respecto de la representación local de la DT, el director dijo que “hay una conexión permanente de los funcionarios dela región y el jefe de la oficina Manuel Palta, nuestra directora (Margarita López) visita permanentemente la oficina y se reúne con los actores laborales de Calama, que tiene una cantidad de organizaciones sindicales, de negociaciones colectivas y por ende de conflictos laborales, que son muy relevantes. Esta es una zona estratégica para la región y el país.
En segundo lugar, en términos de reforza'miento operativo, seincorporaron algunas renovaciones de vehículos, y en términos de funcionarios, desde 2022a lafecha, se han incorporadosiete nuevos funcionarios y evidentemente siempre hay una necesidad a partir de las nuevasrealidades laborales, normativas y conflictos”. EL DIRECTOR NACIONAL DE LA DIRECCIÓN DEL TRABAJO, PABLO ZENTENO, VISITÓ ANTOFAGASTA Y CALAMA. enelacuerdo porel salariomí'nimo en 2022 y que se ratifica nuevamente este año, y que nosha tenido durante dosaños ya, el año pasado con algunos talleres de formación, se hizo también en Antofagasta y hoy entregando estosinsumos que son distintos estudios, hay un análisiscomparado, unanálisis de cómo ha sido el debate históricamente en elámbito sobre la discusión sobrelas reformas al derecho colectivo al trabajo, y por ultimo un insumo que tiene quever con la mirada que tiene los dirigentes sobre las condiciones, los desafíos y los límites también que hay para social, ese es un procesqoue empleadorese, tc. poder avanzar en este proyecyapartió, porqueuna delas ca Estamos en ese proceso to en nuestro país. racterísticas de las propuestas quelleva adelante el ministerio que el Presidente, y nuestra del Trabajo, se inició hace algu ¿ Existeunplazo paraqueesteiniministraJeannetteJara, hareanasseamtrása y n haantesnid o diativasea presentada? lizadoen elmarco delasdistinalgunos participanqute e hsa n -Lo primeroes que el Presitasreformas, tienencomo pre ido a presentasrus propuestas dente, en su anuncio del pricedente un diálogo social, es. y lamentamos, como Gobiermero de junio, señaló que se decir, una posibilidad que dis no, el restarse por parte dela iniciaríuan proceso de diálogo cutan los actores: sindicatos, Confederación de la Produc-TA. O ENTREVISTA. PABLO ZENTENO, director nacional de la Dirección del Trabajo y Ley Karin: CEDIDA