Sector forestal avanza en implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género
Sector forestal avanza en implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género Mitigación y (Corma). que, Sector forestal avanza en implementación de buenas prácticas laborales con equidad de género En sintonía con el compromiso institucional de geneautodiagnóstico para poder enfrentar de mejor manera por la alta dirección de la organización laboral, por sus rar condiciones laborales más inclusivas, la Corporación aquellas brechas que tenemos, para que cada uno de dirigentes sindicales, por sus jefes de departamento, perNacional perNacional Forestal (CONAF) Maule se incorporó este año nuestros trabajadores puedan conciliar de mejor manera mita poder contextualizar este autodiagnóstico para busal programa Buenas Prácticas Laborales con Equidad de su vida familiar y laboral, abundó la directora regional car algunas mejoras e implementar acciones que apunGénero apunGénero del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de de CONAF, María Isabel Florido, ten a las buenas prácticas laborales en el contexto orgaGénero orgaGénero (SemamEG). En esta ocasión también estuvo presente la encarganizacional, explicó Ramírez.
Como parte de esta adhesión, se realizó una nueva da regional del programa del SernamEG, María Soledad Al concluir la etapa de autodiagnóstico y tras ser presesión presesión del comité encargado de impulsar y hacer seguiRamírez, quien en conjunto con los integrantes del comisentado al servicio convocante, conforme a los resultamiento a la implementación de la iniciativa, té institucional examinaron los avances del autodiagnósdos obtenidos la dirección regional de la CONAF deberá «En este comité, que está conformado por varios funtico en cuanto a políticas internas, normas y acciones elaborar un plan de acción con prioridades específicas cionarios de la institución, del área jurídica, recursos asociadas a la equidad de género. que guiarán su puesta en marcha en el corto, mediano y humanos, comunicaciones, género, la dirección y distin«La idea es que este comité, que está representado largo plazo. tas jefaturas de departamentos, estamos realizando un. -