EDITORIAL: Formación a lo Largo de la Vida en Minería
EDITORIAL: Formación a lo Largo de la Vida en Minería Columna Rafael Pizarro, Director de Programas Sectoriales de Fundación Chile Formación alo Largo de la Vida en Minería enlas capacidades y competencias requeridas por nuestros equipos de trabajo, cuyos ejes gravitacionales responden en la actualidad al desarrollo e incorporación de tecnologías, a lasostenibilidad ambiental, y ala diversidad e inclusión.
En este contexto, cabe destacar el esfuerzo dela Alianza CCM:Eleva, con sumodelo de competencias transversales para la Minería 4.0, el que define y propone 9 capacidades relevantes para desarrollar en las personas a fin de favorecer suadaptación hacia una minería 4.0, entre ellas: manejo de datos, creatividad einnovación, gestión digital, economíacircular, gestión integrada de operaciones. ¿Cómo fomentar entoncesel aprendizaje lolargo de todala vida entre las personas mayores, facilitando su acceso ala educación continua y capacitación/perfeccionamiento profesional? El aprendizaje alo largo de toda la vida implica que no selimitaa la educación formal, sino que abarca todas las formas de aprendizaje que tienen lugar en diversos contextos, capacitandoalas personas paraadaptarsea los cambios en elentornolaE n minería atravesamos por diversas transformaciones, boral, mejorar sus competencias y empleabilidad, y promover el desarrollo personal y profesional continuo. En estecontexto, se identifican grandes tendencias internacionales en línea a la formación y capacitación; tales como uso Al generativa, LMS personalizados (estilo Netílix), Medición de resultados e impacto, E-learning asincrónico, Micro-learning, Microcredenciales y Gamificación.
En estesentido, estamos todos invitados a desarrollar estrategias integradas con el monitoreo y la prospección de demanda de fuerza laboral (top down/bottom-up), que orienten una oferta formativa flexible y ágil de upskilling y reskilling para toda nuestra matriz productiva y con un fuerte foco en el emprendimiento, la innovación y el desarrollo de nuestro país.
Losmúltiples y permanentes cambios y transformaciones de nuestra sociedad, desafía a todas las industrias y enespeciala la minería, polo de innovación tecnológica en Chile, a desarrollar das formación/capacitación dondeel aprendizaje permaúnente sea una oportunidad para descubrir nuevos horizontes y despertar el potencial más profundo de cada persona. despertar el potencial más profundo de cada persona..