Autor: Marisol Aguayo, Directora Business Professionals una marca de ManpowerGroup

Columnas de Opinión: Redefiniendo el éxito profesional
Columnas de Opinión: Redefiniendo el éxito profesional PUBLICIDAD Se ha vuelto común hablar de cómo lograr el ascenso laboral, ya que tradicionalmente aspirar a cargos de liderazgo era sinónimo de éxito profesional. Sin embargo, un estudio de ManpowerGroup reveló que el 46% de la generación millennial no aspira a ocupar estos cargos en sus empresas. Esto muestra cómo han cambiado las expectativas laborales, ya que hoy se valora más la autonomía, el aprendizaje continuo, el impacto personal y el bienestar integral que el ascenso en la estructura organizacional. La tendencia también aparece en un estudio de la Universidad de Santiago sobre titulados entre 2019 y 2024.
Sus conclusiones muestran una transformación en las expectativas, donde el bienestar no depende solo del salario o del cargo y el éxito se mide cada vez menos por la jerarquía y más por la calidad, el sentido y el reconocimiento del trabajo.
Para las empresas, este cambio exige adaptación. ¿ Están ofreciendo caminos de crecimiento acordes con las motivaciones actuales? No basta con ofrecer promociones verticales si no se articulan trayectorias profesionales que permitan crecer, influir y aportar valor desde distintas formas de liderazgo, no solo desde la jerarquía tradicional. Reconocer este giro es clave para diseñar políticas de talento que retengan, motiven y desarrollen a las nuevas generaciones. Autor: Marisol Aguayo, Directora Business Professionals una marca de ManpowerGroup.