CARTAS: Inclusión laboral
CARTAS: Inclusión laboral La baja participación laboral de personas con discapacidad sigue siendo una problemática global. Solo el 55% delas empresas con más de100 trabajadores cumple con la cuota del 1 de contratación de personas con discapacidad y apenas el 28% está empleada. Sin embargo, el mercado laboral nacional destaca con aspectos posi vos. Chile cuenta con transparencia pública y datos actualizados sobre el cumplimiento de la Ley 21.015, que obliga a las compañías a aplicar medidas alternativas eimpactorealen contrataciones. Un ejemplo de rendición de cuentas que países como España, donderesido, aúnno han logradosistematizar. A diferencia de gran parte de Europa, Chile también ha abordado el desafío con más claridad normativa estableciendo un marco legal, y poniendo el tema enla agenda pública. Sise toma conciencia de esto, las empresas podrán cumplir con la normativa y contribuira construir unasociedad más justa e inclusiva, activando una palanca estratégica de innovación, rentabilidade impacto social. ción, rentabilidade impacto social. María Jordá sector que resulte victorioso -sea elac.