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Mujer y talento técnico
Mujer y talento técnico Carta al Director: La conmemoración del Mes de la Mujer suele abordar muchas consignas sobre las brechas de género, pero poco se habla de las herramientas efectivas para disminuirlas o cerrarlas, especialmente en el ámbito de la educación.
La Educación Superior Técnico Profesional es una de ellas, ya que en la práctica la mujer, aun cuando tradicionalEn este Mes de la Mujer, promueve el acceso de la mujer a mente ella debe compatibilizar ese rol con su condición de madre y en muchos casos como jefa de hogar. El sistema laboral debe adaptarse a esa realidad y generar las condicioel desafío para las instituciones de educación superior es atraer y retener talento femenino.
La brecha no se cierra solo con nes de flexibilidad necesarias para fijar cuotas, o promover posibilitar que cuidadoras, madres carreras como las STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas), no como un gesto de buena voluntad, sino como una manera de innovar y aportar a la sociedad con profesionales calificados.
El mundo educativo y los sectores productivos necesitan la mirada de la calidad e innovación, y la trabajadora que quiere avanzar sino también establecienen su carrera, pueda hacerlo. do horarios compatibles, formación pertinente y la convicción de que el talento técnico no tiene género, ya que está presente armónicamente entre hombres y mujeres. Anamari Martínez Elortegui Rectora IPCHILE Autor: Señor Director:. Anamari Martínez Elortegui Rectora IPCHILE