Autor: Sandra Quijada
COLUMNAS DE OPINIÓN: Una oportunidad para recuperar el mercado laboral
COLUMNAS DE OPINIÓN: Una oportunidad para recuperar el mercado laboral OPINIÓN OPINIÓN OPINIÓN Una oportunidad para recuperar el mercado laboral La recuperación delos niveles de ocupación laboral prepandemia va asercompleja de alcanzar. Se podría pensarenla participación laboral femenina(52,3% ),que aúnes bajarespecto de países OCDE (66%)o en la ocupación (47,5% ), que se vioseriamente afectada durante la pandemia.
Sin embargo, según datos recientes dela Encuesta de Empleodel INE, aún faltan por recuperar cerca de 67 milempleos para las mujeres, Estos datos dan cuenta de que el espacio paracreceren participación y ocupación laboral femenina enlas condicionesactualesno permite cubrirlos 303 mil empleos totales que faltan por recuperar en Chile. Porfaltan por recuperar en Chile. Porque también hay otras razones. Este año el porcentaje de población chilena que sonadultos mayoreses de 19%. El INE proyecta que para 2030, por primera vez, el porcentaje de personas de 60 y más años superarála de 15 y menos. Para 2050, un 30% de la población estarácompuesta poradultos mayores. Paralelament cundidad en C 1,17 hijos por mujer, su nivel más bajo históricamente, alo que sesuma una esperanza de vida de 81,6 años. Estas cifras muestran que el cambio demográfico ya se produjo, lo que tiene consecuencias eviden: tes para la fuerza de trabajo. de trabajo.
Entre 2019 y 2024, la tasa de ocupación de adultos mayorescayó de 24% a 20%. La de desocupación se duplicó, llegando hoy a un 5,2%. Y quienes se encuentran fuera de la fuerza de trabajo pasaron de 29% a 35%. Este último dato podría estar asociado a un efecto de la Pensión Garantizada Universal (PGU), la que habría restado presión a las personas mayores para mantenerse enel mercado laboral, afectando también la recuperación de La ocupación. En este escenario, es necesario poner atención a las personasentre 50 y 59 años, un grupo etario que crecerá en los próximos años y al que le cuesta cada vez más encontrar empleo. Según estimaciones de Clapes UC, este grupo demora en promedio 7 meses en encontrar un nuevo trabajo.
Además, un 24% de ellos enfrenta desempleo de larga duración (1 año o más), probablemente causado por la acelerada transformación digital, la que estaría generando una brecha digital mayor a la proyectada antes de la pandemia. Estas personas de 50 y más años, dealta madurez y aún con sus capacidades laborales en plenitud, pueden ser una tremenda oportunidad para fomentar el crecimiento económico. Incentivar políticas de em: pleo para este grupos una opción que puede contribuira recuperarlas tasas de ocupación prepandemia con mayores perspectivas de estabilidad laboral. Para esto, no obstante, es preciso disminuir la brecha tecnológica, entregarincentivos parala contratación de adultos mayores y promover una imagen positiva del ciclo de vida adulta como una con: tribución ala sociedad. Sólo así podremos combatir el "edadismo" que limita consideraro escucharaaquellos quetienen experiencia, mucho que enseñarnos y que pueden aportar decisivamente alarecuperación de uncrecimiento quenos beneficiará todos. quenos beneficiará todos. Sandra Quijada Javer Coordinadora del Área de Opinión Pública del Centro de Estudios Públicos (CEP).
